L'Équateur se trouve sur la côte ouest de l'Amérique du Sud. Il se classe au 10e rang des pays les plus peuplés des Amériques, avec une population estimée à plus de 17,3 millions d'habitants. Quito est la capitale du pays et la ville la plus peuplée avec plus de deux millions d'habitants. L'Équateur utilise le dollar américain comme monnaie légale depuis 2000, après une crise financière. Les principales exportations de l'Équateur sont les produits pétroliers, les animaux aquatiques comme les poissons, les crustacés et les fruits. Actuellement, le gouvernement équatorien se concentre sur la réduction de la taille du secteur public et l'augmentation des investissements du secteur privé pour stimuler la croissance économique.
Les contrats de travail en Équateur peuvent être verbaux ou écrits, mais il est recommandé de rédiger un contrat écrit détaillant les conditions d'emploi. Le contrat écrit doit inclure :
La semaine de travail normale en Équateur est de 40 heures par semaine. Les employés travaillent généralement huit heures par jour, cinq jours par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées à quatre heures par jour et à 12 heures par semaine, mais doivent être approuvées par l'inspecteur du travail local. Les heures supplémentaires sont payées à 150 % ou 200 % du taux normal, selon le moment où le travail est effectué.
Les employés bénéficient d'un congé de maladie illimité. La sécurité sociale paie 75 % du congé de maladie après trois jours de maladie, mais elle doit être informée du congé. L'employeur paie le reste.
Les femmes salariées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé. Deux semaines doivent être prises avant l'accouchement si l'employée peut présenter un certificat médical. Ce congé est rémunéré à 100 % de leur salaire et peut être prolongé de 10 jours en cas de naissances multiples, et elles bénéficient d'un congé sans solde d'un an maximum pour une maladie liée à la grossesse. Les employés masculins bénéficient d'un congé de paternité payé de 10 jours. Ce congé peut être prolongé de cinq jours en cas de naissances multiples ou de césarienne, ou de huit jours en cas de naissance prématurée. Les employés bénéficient d'un congé d'adoption payé de 15 jours dès le début de l'adoption.
Une prime obligatoire pour les 13e et 14e mois est versée aux employés. Les primes sont versées en décembre et généralement en mars ou en avril. Les employeurs versent également 15 % de leurs bénéfices nets, jusqu'à un montant maximum, à titre de prime.
Les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé, et ceux qui ont au moins cinq ans de service reçoivent soit un jour de congé supplémentaire, soit un paiement en espèces. Certaines conventions collectives prévoient un congé annuel payé plus long. Les employés peuvent reporter leurs congés annuels jusqu'à un maximum de trois ans.
Les jours fériés suivants sont observés en Équateur :
Il existe des soins de santé universels qui sont gratuits au point d'accès. Ils sont gérés par le ministère de la santé publique et l'IESS (Institut équatorien de sécurité sociale). Ils comprennent les soins de grossesse, avant et après l'accouchement.
Les contrats de travail peuvent être résiliés par l'employeur pour un motif valable ou une rupture de contrat avec l'autorisation de l'inspecteur du travail ou pour des raisons économiques. Il existe des règles et des procédures spécifiques que l'employeur doit suivre, un préavis peut être exigé en fonction du motif de la résiliation et l'employeur peut être tenu de verser une indemnité de licenciement.
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