La République dominicaine est située dans la mer des Caraïbes et elle partage l'île Hispaniola avec Haïti. La langue officielle est l'espagnol, mais des dialectes sont parlés dans tout le pays. Santo Domingo de Guzmán, est la capitale et la plus grande ville du pays. La République dominicaine est la destination touristique la plus populaire de la mer des Caraïbes et offre des incitations fiscales aux investissements. Les principales importations sont le pétrole, les denrées alimentaires et les produits manufacturés. Les autres principales exportations sont le ferronickel et le sucre brut. Historiquement, les États-Unis ont été le principal investisseur dans le pays. Les relations de travail sont régies par le code du travail dominicain, qui se caractérise par sa protection des droits des employés.
Les contrats de travail doivent être écrits et contenir le lieu de travail, le salaire, les coordonnées des deux parties, les responsabilités, la période de préavis, la période d'essai, le type de contrat, les heures de travail, les congés annuels, les primes, la date de début et la date de fin le cas échéant. Les employeurs peuvent également utiliser des contrats à durée déterminée. Ceux-ci doivent comporter une date de début et de fin, et le contrat prend fin une fois le projet achevé. Ces contrats peuvent être utilisés lorsque l'employé est en congé de longue durée, comme un congé de maternité. Les employeurs peuvent également utiliser des contrats de travail à durée indéterminée. Ceux-ci doivent contenir une date de début. Les stagiaires peuvent être employés dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.
La semaine de travail normale est de 44 heures par semaine, soit huit heures par jour. Le travail à temps partiel est plafonné à 29 heures par semaine. Les employés occupant des postes de direction peuvent travailler 10 heures par jour après évaluation par le bureau national du travail. Le travail après minuit est considéré comme un travail de nuit. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 35 % jusqu'à 68 heures et au double au-delà. Les heures supplémentaires effectuées le week-end ou un jour férié sont payées à 100 % du taux de base, tandis que le travail du soir est payé à 15 %.
Il n'existe pas de congé de maladie rémunéré obligatoire.
Les femmes salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées, dont sept semaines avant la naissance. Elles bénéficient également d'une demi-journée par mois pour emmener leur enfant à un rendez-vous médical. Elles ont également droit à des périodes de repos pour s'occuper de leur enfant. La sécurité sociale paie la moitié et l'employeur paie le reste du congé de maternité. Les salariés masculins bénéficient de deux jours de congé de paternité.
La République dominicaine a un salaire minimum. Les primes sont courantes pendant la période de Noël, qui est payée autour du 20 décembre, et représentent un mois de salaire supplémentaire. Les employés ont également droit à une prime de participation aux bénéfices de 10 % des bénéfices nets de l'entreprise.
Les employés bénéficient de 14 jours de congé annuel payé après un an de travail. Ce nombre passe à 18 jours après cinq ans de service. Les employés bénéficient également de cinq jours de congé pour leur mariage, et de trois jours de congé pour le décès d'un proche parent.
Les employés contribuent à hauteur de 3,04% à l'assurance maladie.
La période d'essai n'est pas statutaire, les contrats à durée déterminée sont autorisés pour les projets temporaires et les employés peuvent être licenciés à volonté par les employeurs. Il existe trois types de licenciement : à volonté, avec motif, et pour incapacité médicale ou décès. L'indemnité de licenciement doit être versée dans les 10 jours suivant le licenciement, mais il n'y a pas d'indemnité de licenciement pour cause de licenciement. Les employés peuvent être licenciés pour mauvaise conduite.
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