La République de Djibouti est un pays africain situé sur la corne orientale de l'Afrique. Les langues officielles sont le français et l'arabe. Cependant, la plupart des résidents parlent le somali. Le secteur des services est la plus grande industrie de Djibouti. Le pays abrite des points de transit stratégiques le long de son littoral de la mer Rouge. Les entreprises qui cherchent à se développer en Afrique de l'Est et qui choisissent Djibouti bénéficieront de la stabilité politique, de l'accès à l'une des plus grandes routes maritimes du monde et de l'un des meilleurs systèmes de télécommunications d'Afrique.
Les contrats de travail à Djibouti peuvent être verbaux ou écrits, mais la plupart des contrats doivent être écrits et rédigés dans la langue locale. Les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée, à temps plein, à temps partiel ou à durée déterminée avec une date d'expiration. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser 12 mois, peuvent être basés sur l'achèvement du travail et ne sont renouvelables qu'une seule fois. Tout contrat qui n'est pas à durée déterminée est considéré comme un contrat à durée indéterminée. Un contrat énonçant les conditions d'emploi doit comprendre les éléments suivants :
Les salaires doivent être versés à intervalles réguliers ne dépassant pas 15 jours pour les employés horaires et 30 jours pour les employés mensuels. Toutefois, les employés mensuels peuvent recevoir la moitié de leur salaire toutes les deux semaines. L'employeur est tenu de remettre au travailleur un bulletin de paie individuel au moment du paiement. La période d'essai pour les contrats à durée indéterminée ne doit pas dépasser :
Toutefois, la période d'essai des contrats à durée déterminée ne doit pas dépasser deux mois. La résiliation pendant la période d'essai ne nécessite pas de préavis ni d'indemnité. Un employeur peut engager une main-d'œuvre étrangère si la compétence requise n'est pas disponible à Djibouti. L'employeur doit obtenir un permis de travail auprès de l'AGENCE NATIONALE DE L'EMPLOI DE LA FORMATION DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE (ANEFIP), qui est valable un an et doit être renouvelé. Tout étranger peut exercer une activité salariée dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, sous réserve des dispositions suivantes :
La durée normale du travail est plafonnée à 47 heures par semaine, réparties sur six jours, à raison de huit heures par jour. Un repos minimum de 24 heures est requis, généralement le vendredi. Le travail effectué entre 22 heures et 5 heures du matin est considéré comme du travail de soirée. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 4 heures par jour et à 60 heures par semaine. Toute heure supplémentaire au-delà des heures supplémentaires prévues nécessite une autorisation de l'inspecteur du travail. Toutefois, le nombre d'heures supplémentaires ne peut être supérieur au nombre d'heures quotidiennes ou à 1/10e des heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées aux taux fixés par convention ou accord collectif.
Les employés bénéficient de 29 jours de congé maladie payés à 50 % du taux de base par la sécurité sociale. Pour tout jour supplémentaire au-delà des 29 jours, le salarié reçoit 75 % du salaire de base.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé de 14 semaines. Toute femme salariée a droit à un congé de maternité qui commence huit semaines avant la date présumée de l'accouchement, et six semaines après l'accouchement. La période de congé peut être prolongée de trois semaines supplémentaires en cas de complications nécessitant un avis médical. Après la reprise du travail, elle a droit à un repos d'allaitement de 15 mois pendant les jours de travail. La durée totale de ce repos ne peut dépasser une heure par jour ouvrable, à prendre au début ou à la fin de la journée de travail. Les employées éligibles reçoivent des prestations de maternité pendant leur congé de maternité, qui sont réparties à parts égales entre l'employeur et l'Organisation de promotion sociale. Les prestations sont versées à hauteur de 100 % du salaire mensuel. Pour être éligible, l'employée doit avoir au moins trois mois de revenus couverts, informer l'employeur au moins un mois avant le congé et fournir un certificat médical. Les employés masculins bénéficient de trois jours de congé de paternité payés.
Il n'existe pas de salaire minimum fixe à Djibouti. Les salaires sont négociés entre l'employeur et l'employé. Les employeurs ne sont pas tenus d'offrir des primes. Toutefois, certains employeurs peuvent choisir d'offrir des avantages liés à la performance.
Les employés ont droit à un congé annuel payé après 12 mois de travail. Ils ont droit à deux jours et demi de congé par mois à compter du jour de leur entrée en service, ce qui équivaut à 30 jours de congé annuel payé. Le calendrier du congé est fixé par l'employeur et communiqué aux employés au moins 15 jours avant le début du congé. Le congé peut être fractionné en deux périodes d'au moins 14 jours. L'employeur doit verser au salarié une indemnité avant une période de congé annuel. L'indemnité est au moins égale à 1/12e du salaire et des indemnités que le travailleur a perçus au cours des 12 mois précédant la date de départ en congé. Les primes de rendement et le remboursement des frais professionnels sont exclus du calcul de l'indemnité de congé. En cas de fractionnement du congé, l'indemnité est répartie au prorata de la durée de chaque période de congé. En plus du congé annuel, les employés bénéficient d'un congé familial d'urgence payé d'un maximum de 11 jours supplémentaires par an. Le congé familial est divisé en deux parties :
Certains employeurs proposent une assurance maladie.
L'emploi peut être résilié mutuellement ou par l'une ou l'autre des parties après avoir respecté un délai de préavis minimum. La période de préavis est généralement d'un mois pour les postes réguliers et de trois mois pour les postes de direction. L'avis doit inclure :
Les employeurs et les employés qui ne donnent pas le préavis requis sont tenus de verser le montant du salaire qui aurait été gagné pendant la période de préavis. Tout congé accumulé mais non utilisé est également payé au moment de la cessation de service. Un contrat de travail peut être résilié en raison de l'incapacité d'un employé à remplir les exigences du poste, pour des raisons de santé ou de manque de compétences professionnelles requises, ou pour faute, en fournissant un préavis d'au moins 48 heures. Une employée enceinte peut rompre un contrat de travail sans préavis s'il existe une raison médicale. Cette rupture n'entraîne pas de dommages et intérêts. Les contrats à durée déterminée expirent automatiquement à la date de fin du contrat. Toutefois, il peut être rompu par l'une ou l'autre des parties pour des raisons de faute, de force majeure, de difficultés économiques et financières, de décisions judiciaires, d'accord entre les parties, de rupture injustifiée du contrat par l'une des parties. La rupture du contrat est due au refus d'exécuter le travail et toute autre obligation, aux voies de fait, à la violation du secret et aux absences répétées et non excusées, pour n'en citer que quelques-unes. Un employé peut avoir droit à des dommages et intérêts pour un licenciement injuste. Les dommages et intérêts ne peuvent pas dépasser :
L'employeur est tenu d'informer par écrit l'inspection du travail dans les huit jours suivant la fin de l'emploi et de délivrer au salarié un certificat de travail indiquant les dates d'entrée et de sortie du salarié, ainsi que la nature de l'emploi.
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