Informations sur le pays

Le Danemark est un pays d'Europe du Nord qui s'étend sur plus de 400 îles, dont environ 70 sont habitées, et une petite péninsule sur le continent européen, directement au nord de l'Allemagne. Il est situé à l'ouest de la Suède et séparé de la Norvège, au nord, par le détroit de Skagerrak. Malgré sa petite taille et sa population de seulement 5,8 millions d'habitants, le Danemark est réputé pour son haut degré de liberté politique et économique, sa qualité de vie élevée et son économie robuste. Il est membre de l'UE depuis 1973, bien qu'il continue à utiliser la couronne danoise comme monnaie, plutôt que l'euro. Le Danemark produit suffisamment d'aliments pour nourrir 17 millions de personnes et est un important exportateur de viande, de poisson, de produits laitiers et d'autres produits agricoles. Il possède également des industries chimiques, pharmaceutiques et biotechnologiques très développées et est un leader mondial dans le domaine des énergies renouvelables. Le commerce et les transports sont également des éléments importants de l'économie danoise ; le Danemark est le cinquième opérateur maritime au monde.

Contrats de travail

Le contrat de travail doit contenir l'adresse des deux parties, le salaire, le lieu de travail, les avantages sociaux, les heures de travail, la date de début, le délai de préavis et la date de fin, s'il s'agit d'un contrat temporaire. Un contrat de travail à temps plein doit comporter la date de début et une semaine de travail de 37 heures, tandis qu'un contrat à temps partiel doit comporter moins d'heures. Un contrat de travail temporaire doit porter sur un projet spécifique, et le contrat prend fin une fois le travail terminé. Ces deux types de contrats doivent être écrits, et tous les contrats doivent durer au moins un mois. Les employés doivent avoir 18 ans pour avoir un contrat de travail, tandis que les étudiants qui travaillent ont les mêmes droits que les employés à temps plein. Les employeurs doivent obtenir l'autorisation de l'employé pour demander une vérification du casier judiciaire. Ils peuvent également demander un certificat de santé pour un travail effectué dans un environnement dangereux. Toute vérification des antécédents doit respecter les lois sur la confidentialité des données.

Heures de travail

La semaine de travail standard est de 37 heures par semaine, 5 jours par semaine et est généralement dictée par les conventions collectives. Les employés doivent bénéficier d'au moins un jour de repos complet dans la semaine ; ce jour est généralement le dimanche. La semaine de travail moyenne est plafonnée à 48 heures sur une période de quatre mois. La rémunération des heures supplémentaires est fixée par une convention collective et varie entre 150 % et 200 %. La convention permet souvent aux employés de choisir un paiement en espèces ou un congé supplémentaire.

Congé de maladie

Le congé de maladie n'est pas limité, mais l'employé doit avoir un certificat médical. L'employeur doit informer l'État de l'absence de l'employé dans les cinq semaines suivant la maladie. La sécurité sociale verse 90 % du salaire de l'employé, jusqu'à 4 355 DKK, après 30 jours de maladie pendant 22 semaines.

Congé de maternité/paternité

Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité de quatre semaines avant la naissance, puis de 14 semaines après la naissance, rémunérées à 50 % de leur salaire. Les employés masculins bénéficient d'un congé parental de deux semaines, rémunéré à 50 % de leur salaire, qui doit être pris dans les 14 semaines suivant la naissance. Les employés se partagent également 32 semaines de congé parental.

Compensation

Le Danemark a un salaire minimum. Les primes sont courantes.

Congé annuel

Les employés bénéficient de 25 jours de congés annuels payés, qui peuvent être utilisés au fur et à mesure qu'ils sont accumulés.

Jours fériés
  • Jour de l'an
  • Jeudi saint
  • Vendredi saint
  • Dimanche de Pâques
  • Lundi de Pâques
  • Journée de prière générale
  • Ascension
  • Pentecôte
  • Lundi de Pentecôte
  • Journée de la Constitution
  • Le jour de Noël
  • Deuxième jour de Noël
Prestations de l'assurance maladie

Le Danemark offre des soins de santé universels.

Emploi / Licenciement / Indemnité de départ

Il n'y a pas de période d'essai obligatoire. La période de préavis varie en fonction de l'ancienneté. L'indemnité de licenciement dépend également des années de service. Lorsqu'il licencie un employé, l'employeur doit lui donner un préavis écrit. Les employés peuvent être licenciés à la fin d'un contrat. Les employés ne peuvent pas être licenciés s'ils sont membres d'un syndicat. Pour licencier un employé, l'employeur doit avoir un motif valable tel qu'une mauvaise conduite, un mauvais rendement ou des raisons économiques.

Lois et règlements locaux

Nous comprenons que les lois et règlements locaux changent et qu'il n'est pas facile de trouver un guide de référence précis. Nos données sont recherchées et vérifiées par notre équipe internationale d'avocats spécialisés dans l'emploi, de professionnels des RH et des avantages sociaux et de comptables fiscaux, par l'intermédiaire de notre équipe et de nos consultants Atlas, afin de garantir que les informations sont à jour et exactes.

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