La République démocratique du Congo est un pays d'Afrique centrale situé en Afrique subsaharienne. Bien qu'il s'agisse principalement d'un pays francophone, plus de 200 langues indigènes sont parlées dans le pays. Le pays est considéré comme l'un des pays les plus riches du monde en termes de ressources naturelles. Les gisements de minéraux situés à l'intérieur des frontières de la RDC sont estimés à des milliers de milliards de dollars. Le pays est également l'un des plus grands distributeurs de minerai de cobalt au monde. L'emplacement stratégique et l'abondant potentiel économique de la République démocratique du Congo créent des opportunités pour les entreprises qui envisagent de se développer dans la région.
Les contrats de travail doivent être écrits et contenir les heures de travail, le salaire, les avantages, les congés annuels, les conditions de travail, les coordonnées des deux parties, ainsi que la date de début et la date de fin, le cas échéant. Les employeurs peuvent utiliser des contrats de travail journaliers pour le travail occasionnel, et ceux-ci sont plafonnés à 22 jours. Ils peuvent également utiliser des contrats de travail à durée déterminée, qui doivent inclure la date de début et de fin et ne peuvent pas dépasser deux ans. S'ils se prolongent au-delà de deux ans, ils sont considérés comme des contrats à durée indéterminée. Les employeurs peuvent utiliser des contrats indépendants pour des projets spécifiques et ce contrat prend fin après l'achèvement du projet.
La semaine de travail normale est plafonnée à 45 heures ou huit heures par jour. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 12 heures par semaine ou 144 heures par an, mais pour les travaux à forte intensité de main-d'œuvre, elles sont portées à 130 % du salaire de base pour les six premières heures, à 160 % pour les heures suivantes et à un salaire double pour le travail du week-end.
Le congé de maladie n'est pas obligatoire, mais certains employeurs peuvent accorder un congé de maladie payé.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé de 14 semaines, dont six semaines à prendre avant la naissance et huit semaines maximum après l'accouchement. Le congé de maternité est rémunéré à hauteur d'environ 66 % du salaire de base de l'employée.
La République démocratique du Congo a un salaire minimum. Les primes ne sont pas prescrites par la loi.
Les employés bénéficient d'un jour de congé annuel par mois de service s'ils sont âgés de 18 ans ou plus, et d'un jour et demi par mois pour les moins de 18 ans. Après cinq ans de service, les employés reçoivent un jour supplémentaire de congé annuel.
Une assurance maladie privée est recommandée.
La période de probation est plafonnée à six mois. Le délai de préavis est de 14 jours pour les travailleurs dits de la première à la cinquième catégorie pour une durée maximale d'un an de service. Ce délai augmente de sept jours chaque année. Il s'agit des ouvriers ordinaires, des ouvriers qualifiés, des ouvriers semi-qualifiés, des ouvriers qualifiés et des ouvriers hautement qualifiés, de la catégorie un à la catégorie cinq. Pour les cadres, le délai de préavis est de trois mois et augmente de 16 jours par année de service. Pour les agents de maîtrise, le délai de préavis est d'un mois avec une majoration de neuf jours par année de service.
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