La République tchèque (parfois connue sous le nom informel de Tchécoslovaquie) est située au cœur de l'Europe, aux frontières de l'Allemagne, de l'Autriche, de la Slovaquie et de la Pologne. Elle a été unie à sa voisine la Slovaquie en un seul pays, la Tchécoslovaquie, de 1918 à 1993, date à laquelle la Tchécoslovaquie s'est séparée pacifiquement en deux pays distincts. La République tchèque s'est développée rapidement, obtenant au milieu des années 1990 des notations de crédit de niveau investissement de la part des principales agences de notation, le premier pays anciennement communiste à atteindre cette étape. Les Tchèques sont connus depuis longtemps pour leurs compétences en mécanique et en ingénierie. Aujourd'hui, la production de véhicules est la plus grande industrie du pays, représentant 26 % de la production manufacturière, 24 % des exportations et plus de 9 % du PIB. Les machines, le verre et les produits chimiques font partie des nombreuses autres industries du pays. Des efforts sont également déployés pour diversifier l'économie et poursuivre l'expansion du secteur des services, en pleine croissance.
Les contrats de travail doivent être écrits et contenir le contrat de travail. Les employeurs peuvent embaucher des salariés dans le cadre d'un contrat de travail à temps plein. Les contrats de travail à temps partiel doivent préciser les heures de travail. Les contrats à durée déterminée sont plafonnés à trois ans et ne peuvent être renouvelés plus de deux fois. Les contrats de travail saisonniers et occasionnels sont conclus pour une courte période déterminée.
La semaine de travail standard est de 40 heures. La journée de travail est plafonnée à neuf heures. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 8 heures par semaine ou 150 heures par an et sont rémunérées à 125 % du taux normal.
Les employés bénéficient d'un congé de maladie rémunéré à 60 % pendant un maximum de 380 jours et ils reçoivent également des prestations de l'assurance maladie à partir du 15e jour de maladie. Les employés reçoivent sept jours d'allocation dite de présence pour s'occuper d'un parent ou 30 jours pour s'occuper d'un enfant malade.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité de 28 semaines, rémunéré à 70 %, au moins six semaines avant la naissance, si elles comptent 270 jours de service par an. Les employés masculins bénéficient d'une semaine de congé de paternité rémunérée à 70 %. Le congé de paternité peut commencer six semaines après la naissance, mais les employés masculins peuvent bénéficier de ce congé s'il existe un accord écrit avec la mère stipulant que l'employé s'occupera de l'enfant.
La République tchèque a un salaire minimum. Les primes sont courantes, avec une prime habituelle de 13e mois versée ainsi qu'une rémunération basée sur les performances.
Les employés bénéficient de quatre semaines de congés annuels payés, bien que cette durée puisse être prolongée par une convention collective. Certains salariés reçoivent cinq semaines, et les enseignants huit semaines. À compter du 1er janvier 2021, la République tchèque a commencé à calculer le droit au congé exact des employés en heures. En vertu de la loi précédente, les employés pouvaient prendre la totalité de leur congé annuel après 60 jours de travail.
Tant les employeurs que les employés contribuent aux soins de santé.
La période de probation est de trois mois et la période de préavis est de deux mois. L'indemnité de licenciement dépend des années de service et peut être augmentée par une convention collective. Les employeurs peuvent mettre fin à un emploi par consentement mutuel. Les parties doivent convenir d'une date de fin de contrat et l'employeur doit fournir une raison écrite. L'employeur peut mettre fin à l'emploi en envoyant un préavis écrit et motivé. S'il n'y a pas de raison écrite, le licenciement n'est pas valable. Les employés peuvent mettre fin à leur emploi avec effet immédiat s'ils fournissent des raisons écrites claires. Les employeurs peuvent mettre fin à un emploi lorsque le travail occasionnel ou un projet est terminé.
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