L'île de Chypre est située dans la mer Méditerranée, à 70 kilomètres (45 miles) au sud de la côte turque et à 100 kilomètres (62 miles) à l'ouest de la Syrie. La majorité de la population des deux tiers sud de l'île est grecque. Les Turcs constituent la majorité de la population du tiers nord, qui s'appelle la République turque de Chypre du Nord. Bien qu'une zone tampon des Nations unies sépare les zones grecque et turque, la Turquie est le seul pays à reconnaître la République turque comme un pays distinct, et des efforts sont en cours pour réunir les deux Chypre, grecque et turque, sous un seul gouvernement universellement reconnu. Toute l'île est devenue membre de l'UE en 2004 et l'euro est la monnaie officielle depuis 2008, bien que la lire turque soit utilisée dans le nord. Les plages et le climat chaud de Chypre attirent des millions de visiteurs chaque année, faisant du tourisme l'un des piliers de son économie. C'est également un centre financier international. De nombreuses sociétés sont également domiciliées sur l'île, et un certain nombre d'entre elles y ont établi leur siège social. Le secteur de l'énergie est susceptible de jouer un rôle important dans l'avenir de Chypre, grâce à la découverte d'importantes réserves de gaz naturel offshore en 2013.
Les contrats de travail à Chypre sont normalement soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée. Un contrat à durée déterminée ne peut avoir une durée supérieure à 30 mois, et une série de contrats à durée déterminée ne peut avoir une durée combinée supérieure à 30 mois. Si le salarié reste au service de l'employeur au-delà de la limite des 30 mois, le contrat se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée. Il n'est pas nécessaire que le contrat de travail soit écrit, mais il est tout de même conseillé d'avoir un contrat écrit. L'employeur doit communiquer certaines informations à l'employé par écrit dans les 30 jours suivant le début de l'emploi si elles ne sont pas mentionnées dans un contrat écrit. En plus de la durée du contrat, il existe une période d'essai légale de six mois. Cette période peut être prolongée jusqu'à deux ans si l'employeur et l'employé en conviennent par écrit au début de l'emploi.
La semaine de travail standard est de 40 heures réparties sur cinq jours, bien qu'une semaine de six jours soit possible. De nombreuses entreprises ouvrent à 8 heures ou 8 h 30 et restent ouvertes jusqu'à 18 heures ou 19 heures pendant l'été, avec une pause en milieu de journée. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures par semaine, en moyenne sur quatre mois, et le consentement de l'employé est requis pour le travail au-delà de 40 heures. Le travail de nuit (de 23 heures à 6 heures) ne peut dépasser une moyenne de 8 heures sur 24 sur une période d'un mois. Les employeurs qui emploient régulièrement des travailleurs de nuit doivent en informer par écrit le ministère des affaires sociales, du travail et de la sécurité sociale et faire passer aux travailleurs de nuit, à leurs frais, des examens médicaux avant qu'ils ne commencent à travailler de nuit afin de s'assurer de leur aptitude. L'employeur doit également veiller à ce que les travailleurs de nuit soient examinés périodiquement lorsqu'ils continuent à travailler de nuit. Les conventions collectives couvrent de nombreux travailleurs à Chypre (probablement la moitié d'entre eux ou plus, bien qu'il n'y ait pas de chiffre officiel), et ces conventions peuvent spécifier des heures de travail particulières. Les taux de rémunération pour les heures supplémentaires et autres arrangements de travail non standard sont également normalement fixés par une convention collective, ou si aucune convention collective ne s'applique, l'employeur et l'employé négocient généralement le taux. Dans certains secteurs, des lois s'appliquent.
Le montant du congé de maladie et de l'indemnité de maladie d'un employé est généralement fixé par une convention collective ou par un contrat individuel. Si le salarié ne reçoit pas d'indemnité de maladie en vertu d'une convention collective ou de son contrat individuel, il peut bénéficier d'une prestation de la sécurité sociale en cas de maladie d'une durée de trois jours ou plus, jusqu'à un maximum de 156 jours. Les employés ont également droit à une semaine de congé sans solde par an pour s'occuper d'un membre de leur famille qui est malade ou blessé et qui requiert d'urgence la présence de l'employé.
Une future mère a droit à 18 semaines de congé de maternité après avoir fourni à son employeur un certificat médical de sa grossesse. Elle doit prendre un minimum de 11 semaines, en commençant au plus tard deux semaines avant la semaine prévue de l'accouchement, et huit semaines après l'accouchement. Si elle donne naissance à plus d'un enfant, elle a droit à quatre semaines supplémentaires de congé de maternité pour chaque enfant supplémentaire. Si le bébé doit être hospitalisé, le congé de maternité est prolongé d'une semaine pour chaque tranche de 21 jours d'hospitalisation, jusqu'à concurrence de six semaines de congé supplémentaire. Les pères bénéficient de deux semaines de congé de paternité, qu'ils peuvent prendre à tout moment au cours des 16 semaines suivant la naissance de l'enfant. Le père doit donner un préavis de deux semaines par écrit. Les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer les employés pendant le congé de maternité ou de paternité, mais les deux parents peuvent recevoir une prestation de sécurité sociale pendant leur congé s'ils remplissent les conditions requises. Cette prestation s'élève généralement à 72 % des revenus. Les mères qui remplissent les conditions d'éligibilité ont également droit à une prime de naissance forfaitaire, qui était de 546,36 € en 2019. Après six mois de travail pour un employeur, les employés ont droit à un congé parental non rémunéré d'une durée maximale de 18 semaines à la suite de la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Le congé parental non rémunéré maximal est de une à cinq semaines par année civile pour un ou deux enfants, et de sept semaines pour trois enfants. L'employeur peut accepter d'accorder un congé parental supplémentaire. Une employée qui adopte un enfant de moins de 12 ans a droit à 16 semaines de congé de maternité. Elle doit informer le ministère des services sociaux de l'adoption et donner à son employeur un préavis écrit d'au moins six semaines de son intention d'adopter et de la date à laquelle elle commencera à s'occuper de l'enfant adopté.
Chypre n'a pas de salaire minimum général, mais certaines professions en ont un. Les primes sont versées à la discrétion de l'employeur. De nombreux employeurs versent un treizième mois de salaire à titre de prime, généralement en décembre. Les employeurs sont également tenus d'accorder aux employés une indemnité de congé, qui est versée soit directement aux employés, soit par un fonds central de congé auquel les employeurs contribuent.
Les employés bénéficient de quatre semaines de congé annuel payé, de 20 jours par an pour les employés qui travaillent cinq jours par semaine, ou de 24 jours pour ceux qui travaillent six jours par semaine. Une convention collective ou un contrat de travail peut prévoir un nombre de jours de congé plus élevé. Les employés ont droit à un congé après 48 semaines de travail. Les employés doivent demander un congé, et l'employeur peut refuser la demande en raison des besoins de l'entreprise. Certains employeurs autorisent les employés qui sont étudiants ou qui étudient pour obtenir des certifications professionnelles à prendre des congés à ces fins.
Chypre dispose d'un système de soins de santé universel, et les personnes qui ne sont pas couvertes par le système gouvernemental peuvent utiliser les installations médicales publiques et payer sur leurs propres fonds.
Les employeurs peuvent licencier des employés avec préavis pour une raison légitime. Les principaux motifs de licenciement avec préavis reconnus par la loi sont les performances insatisfaisantes, le licenciement, l'expiration d'un contrat à durée déterminée ou des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur. Le préavis doit être donné par écrit, la durée du préavis dépendant de l'ancienneté de l'employé. L'employeur a également la possibilité de mettre fin au contrat immédiatement et de verser à l'employé le montant du salaire qu'il recevrait pendant la période de préavis (par exemple, quatre semaines de salaire pour un employé qui a travaillé pendant trois ans et demi). L'employeur peut licencier un employé sans préavis dans les situations où l'employé a violé ou ignoré les règles de l'employeur de manière répétée, a commis un crime ou un manquement grave à la discipline ou a commis un autre acte pour lequel on ne peut raisonnablement attendre de l'employeur qu'il poursuive la relation de travail. L'employeur doit licencier l'employé dans un délai raisonnable après avoir pris connaissance de la conduite de l'employé. Pendant la période de probation de six mois au début de l'emploi, l'employeur peut licencier l'employé à tout moment sans motif. Un employé qui souhaite démissionner doit donner un préavis à l'employeur, le délai de préavis dépendant de la durée du travail de l'employé pour l'employeur. Les employés licenciés doivent recevoir une indemnité de départ dès que possible après le licenciement. L'indemnité de départ est fonction de la durée du service.
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