La Croatie se situe dans le sud-est de l'Europe. Elle a été incorporée à la Yougoslavie en 1918, a déclaré son indépendance en 1991 et est devenue membre de l'Union européenne en 2013. L'économie croate a souffert pendant la guerre d'indépendance croate, qui s'est terminée en 1995, mais la fin de la guerre lui a permis de commencer à se redresser, et au XXIe siècle, les Croates ont bénéficié d'une croissance économique décente et d'une qualité de vie comparable à celle des pays européens les plus développés. Le pays a bien progressé sur la voie de l'adhésion à la zone euro et prévoit d'adopter l'euro au milieu des années 2020. Le tourisme est une industrie majeure en Croatie, avec des gens du monde entier qui viennent profiter de ses célèbres plages et visiter les villes de Dubrovnik et Split. Ces deux villes ont récemment atteint un nouveau degré de célébrité grâce aux fans de Game of Thrones, qui les connaissent comme les lieux de tournage de la ville fictive de King's Landing. Les autres industries croates importantes sont la transformation du bois, la production de meubles, la pêche et la viticulture. (Les vins issus des nombreux vignobles du pays sont appréciés par les Croates, les touristes et les connaisseurs du monde entier). À partir de 2021, un nouveau grand terminal de gaz national liquéfié sur l'île de Krk deviendra un point de distribution de gaz naturel.
Les contrats les plus courants sont les contrats à durée indéterminée, où la durée du travail n'est pas établie, et les contrats à durée déterminée, où la durée de l'emploi est spécifiée. Un contrat de travail doit être écrit et contenir le contrat de travail, le nom et l'adresse des deux parties, le lieu de travail, les responsabilités, les heures de travail, la période d'essai, la date de début, les congés annuels, les autres congés et le salaire. Si l'employeur ne conclut pas de contrat de travail par écrit, la loi considère qu'il s'agit d'un contrat permanent.
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur 5 jours. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 10 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 180 heures par an, sauf si elles sont spécifiées dans un contrat.
Les employés bénéficient d'un maximum de 42 jours de congé de maladie par an à 70 % de leur salaire normal. Après cette période, les congés sont payés par l'employeur et remboursés par la caisse d'assurance maladie de Croatie.
Les femmes salariées bénéficient de 98 jours de congé de maternité entièrement payés, dont 28 jours avant la naissance. Ce congé peut être transféré au partenaire et utilisé jusqu'à ce que l'enfant ait six mois. Le congé parental est de quatre mois par parent, et ils peuvent l'utiliser pour un enfant âgé de six mois à huit ans. Ils peuvent prendre 15 mois de congé parental chacun s'ils ont des jumeaux ou trois enfants ou plus. Le congé parental est entièrement payé à hauteur de 3 991,20 HRK (kuna croate) par mois pendant six à huit mois du congé et le reste est payé à hauteur de 2 380,20 HRK.Après avoir utilisé ce congé, les employés peuvent réduire leurs heures de travail de 50 % pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il ait trois ans. Pour les enfants souffrant de plusieurs troubles du développement, les parents peuvent utiliser ce congé jusqu'à ce que l'enfant ait huit ans. Les employés bénéficient d'un congé d'adoption complet de six mois pour les enfants jusqu'à l'âge de 18 ans et de six mois supplémentaires pour un enfant adopté de moins de huit ans. Le congé d'adoption peut être prolongé de 60 jours dans certaines situations.
La Croatie a un salaire minimum. Les primes sont courantes.
Les employés bénéficient de 15 à 20 jours de congés annuels payés.
La Croatie dispose d'une assurance maladie universelle et certains employeurs proposent une assurance complémentaire.
La période de probation est de six mois. La période de préavis est de deux semaines pour moins d'un an de service, d'un mois pour un an de service, de six semaines pour deux ans de service, de huit semaines pour cinq ans de service, de dix semaines pour dix ans de service et de douze semaines pour vingt ans de service. L'indemnité de licenciement s'élève à 33 % du salaire mensuel pour chaque année de service, après deux ans de service, et est plafonnée à six mois du salaire de l'employé. Lorsqu'il licencie un employé, l'employeur doit fournir un motif écrit et informer le conseil des employés. Ce conseil donnera ensuite à l'employé la possibilité de se défendre avant qu'une décision ne soit prise. Si l'employé siège au Conseil, est candidat au Conseil, est âgé de 60 ans ou plus, ou travaille moins d'heures en raison d'un accident du travail, le syndicat doit consentir au licenciement. Les employeurs ne peuvent pas licencier les employés qui sont en congé de maternité, de paternité ou de garde d'enfants, ou ceux qui suivent un traitement médical ou se remettent d'un accident du travail. Les employés peuvent être licenciés en respectant le délai de préavis habituel et en fournissant des motifs écrits. En cas de mauvaise conduite, les employés peuvent être licenciés sans préavis.
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