Le Costa Rica se trouve au cœur de l'Amérique centrale. Il comprend 1 228 km de côtes avec la mer des Caraïbes et l'océan Pacifique avec des plages exquises. La capitale, San José, est une destination populaire pour les touristes, et les volcans voisins en font un lieu exceptionnel pour les visiteurs. Le Costa Rica est connu pour sa démocratie stable et sa main-d'œuvre instruite. Son économie a diversifié des secteurs tels que l'agriculture, la finance, les services aux entreprises pour les sociétés étrangères et a développé une réputation internationale pour l'écotourisme. Le Costa Rica offre des ports sur les côtes du Pacifique et des Caraïbes et deux aéroports internationaux, ce qui facilite les industries d'importation et d'exportation.
Les contrats de travail peuvent se présenter sous forme écrite ou verbale. En outre, les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser un an. Les employés étrangers ont besoin d'un permis de travail et d'un permis de résidence pour pouvoir travailler au Costa Rica. Les employeurs sont responsables de la demande de ces permis. L'employé peut commencer à travailler une fois que la demande de permis a été présentée à la Direction générale des migrations et des étrangers, et que sa résolution est en attente.
La période de travail normale est de 48 heures par semaine et de huit heures par jour pour le travail effectué entre 5 heures et 19 heures. Le travail effectué la nuit entre 19 heures et 5 heures est limité à six heures par jour et à 36 heures par semaine. La somme des heures supplémentaires et des heures normales ne peut dépasser 12 heures. Le taux normal pour les heures supplémentaires est de 50 % au-dessus du salaire horaire et de 100 % les jours de repos. Les employés âgés de 15 à 18 ans peuvent travailler jusqu'à six heures par jour et ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires.
Les employés reçoivent 50 % de leur salaire pour les trois premiers jours d'absence du travail pour cause de maladie, qui sont payés par l'employeur. À partir du quatrième jour et jusqu'à 52 semaines, les employés reçoivent 60 % de leur salaire mensuel versé par le programme de sécurité sociale du Costa Rica. Pour recevoir des prestations de maladie par le biais de la sécurité sociale, l'employé doit avoir cotisé pendant au moins six mois au cours des 12 mois précédant le congé et avoir cotisé pendant le mois précédant immédiatement le début du congé. L'employé doit avoir un certificat médical comme preuve de sa maladie. Les employés bénéficient également d'un congé non rémunéré pour se rendre à un rendez-vous médical.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé de quatre mois, qui est réparti à parts égales entre l'employeur et la sécurité sociale. Un mois est pris avant la naissance et trois mois sont pris après la naissance. Le congé est prolongé d'un mois en cas de naissances multiples. Les employés bénéficient également d'un congé d'adoption de trois mois, qui commence le jour suivant la remise de l'enfant. Les contrats des employés en congé de maternité et d'adoption sont protégés. L'employeur verse 66,6 % du salaire de l'employée si celle-ci n'a pas droit aux prestations de maternité de la sécurité sociale. Pour y avoir droit, l'employée doit avoir cotisé pendant au moins six mois au cours des douze mois précédant la naissance, ou trois mois consécutifs avant la naissance.
Les employés reçoivent une 13e prime égale à un mois de salaire. On l'appelle la prime de Noël ou Aguinaldo. Elle doit être versée avant le 20 décembre de chaque année.
Les employés bénéficient de deux semaines de congé annuel pour chaque tranche de 50 semaines de travail chez le même employeur. Les employés ont droit à un jour de congé par mois s'ils ont moins de 50 semaines de service auprès de l'employeur. Le congé annuel doit être pris en une seule fois, mais peut être pris en deux parties dans certaines circonstances. Les employés ne peuvent pas accumuler ou reporter des congés, sauf si cela a été convenu par écrit.
Le Costa Rica fournit des soins de santé universels aux citoyens et les employeurs proposent des assurances santé privées.
Les contrats de travail peuvent être résiliés, à la fin du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée), par consentement mutuel, par l'employeur ou par l'employé. Un employeur peut mettre fin au contrat de travail d'un employé en raison d'une faute de ce dernier, sans préavis ni indemnité de licenciement. L'inconduite de l'employé comprend, sans s'y limiter, les éléments suivants :
En l'absence de faute de la part de l'employé, l'employeur doit notifier le licenciement par écrit à l'employé et lui verser une indemnité de licenciement, appelée allocation de chômage au Costa Rica. L'indemnité de licenciement ne peut dépasser le salaire de huit mois.
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