La Colombie est le quatrième plus grand pays d'Amérique du Sud, avec une population estimée à 50 millions d'habitants. Bogota est la capitale et est située dans le centre du pays. L'espagnol est la langue officielle et est parlé par la majorité de la population. Le pétrole représente la part la plus importante du PIB du pays. En outre, les États-Unis sont le principal partenaire commercial de la Colombie. La Banque mondiale a déclaré que la Colombie se classait 67e sur 190 pays dans l'indice de la facilité de faire des affaires, ce qui place la Colombie dans une position privilégiée pour se développer.
En Colombie, les contrats de travail peuvent être à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les contrats à durée indéterminée ont une durée indéterminée mais un champ d'activité défini. Les contrats à durée déterminée ont une durée fixe allant jusqu'à trois ans. Les contrats d'un à trois ans peuvent être renouvelés indéfiniment mais ne peuvent pas devenir des contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée couvrent également une tâche confiée dont la durée n'est pas définie mais qui prend fin lorsque la tâche est terminée, ainsi que des travaux occasionnels dont la durée est inférieure à un mois.
Les employés qui travaillent dans la gestion, les services domestiques, le travail posté ou qui sont des conducteurs de machines sont exemptés du maximum légal de travail. Le travail effectué entre 21 heures et 6 heures du matin, mais qui n'est pas une heure supplémentaire, est rémunéré à 135 % du salaire normal de jour, ou à 210 % le dimanche. Les heures supplémentaires sont payées à 125 % du salaire standard d'un jour normal, à 175 % pour le travail effectué entre 21 heures et 6 heures.
Les employés bénéficient d'un congé de maladie rémunéré à partir du troisième jour de la maladie s'ils ont un certificat médical. L'employeur paie pendant l'absence et demande ensuite le remboursement à la sécurité sociale.
Les femmes salariées bénéficient de 18 semaines de congé de maternité payé. Elles peuvent prendre un maximum de deux semaines avant la naissance, puis 16 semaines après la naissance. Elles doivent présenter un certificat médical indiquant la date d'accouchement et le début du congé. En cas de naissances multiples, le congé de maternité peut être prolongé de deux semaines. En cas de naissance prématurée, le congé peut être prolongé pour inclure l'arrivée plus tôt que prévu, si elles peuvent fournir un certificat médical indiquant le montant du congé supplémentaire. Les employés masculins bénéficient de huit jours de congé de paternité ou d'adoption payés.
Une prime semestrielle (prima de servicios) de 15 jours de salaire est versée le dernier jour de juin et le 20 décembre de chaque année.
Les employés reçoivent 15 jours de congé annuel payé après un an de service et ils doivent prendre au moins six jours de congé consécutifs. Les jours restants peuvent être reportés pendant deux ans au maximum. Ceux qui sont techniciens, ouvriers spécialisés ou chauffeurs peuvent reporter leurs congés annuels jusqu'à quatre ans. Certaines conventions collectives prévoient des congés annuels supplémentaires. Les employés bénéficient de cinq jours de congé personnel payé pour des circonstances graves : cinq jours de congé pour le décès d'un conjoint ou d'un proche parent, un congé pour voter à une élection et un congé pour service militaire, où l'emploi de l'employé est protégé à condition qu'il retrouve le même emploi dans les 30 jours suivant la fin de son service.
La Colombie fournit des soins de santé publics universels. Les entreprises proposent également des assurances santé privées.
Les contrats de travail peuvent être résiliés en raison du décès du travailleur, du consentement mutuel, de la fin d'un contrat à durée déterminée, de la fermeture d'une entreprise, d'une suspension d'activité de plus de 120 jours et du jugement définitif d'un arbitrage ou d'une audience. Lors de la résiliation unilatérale d'un contrat à durée indéterminée, le travailleur reçoit 45 jours de salaire pour une année de service, puis 15 jours de salaire supplémentaire pour chaque année travaillée jusqu'à cinq ans. Ce chiffre passe à 20 jours par an pour chaque année jusqu'à 10 ans de service, puis à 30 jours au-delà. Si l'employé met fin au contrat sans motif valable ni préavis, il doit verser à l'employeur 30 jours de salaire à titre d'indemnité. Aucun délai de préavis n'est prévu pour la résiliation d'un contrat à durée indéterminée, tandis que les contrats à durée déterminée requièrent un préavis de 30 jours. En cas de résiliation unilatérale d'un contrat, l'employeur doit donner un préavis de 15 jours et préciser les raisons de la résiliation.L'indemnité de licenciement dépend du salaire de l'employé et de ses années de service. L'indemnité de licenciement dépend du salaire ou du traitement de l'employé et de ses années de service. Il n'y a pas d'indemnité de licenciement en cas de licenciement pour motif valable.
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