Située en Asie orientale, la Chine est officiellement appelée République populaire de Chine. C'est le pays le plus peuplé du monde. Le gouvernement chinois est une république socialiste unitaire à parti unique. Plus de 290 langues vivantes différentes sont parlées en Chine, mais le mandarin est la langue prédominante. La Chine est une puissance économique dont l'économie est incroyablement diversifiée. L'accès aux marchés asiatiques, la stabilité économique et un gouvernement favorable aux investissements sont autant de raisons d'envisager une expansion en Chine.
En Chine, les contrats de travail doivent être établis par écrit et contenir certaines conditions. Les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée sont tous deux autorisés en Chine. Un contrat à durée indéterminée existera si un employé accepte de renouveler son contrat de travail et a au moins 10 ans d'ancienneté, à moins que l'employé n'accepte spécifiquement un contrat à durée déterminée. Un contrat sera considéré comme un contrat à durée indéterminée si l'employeur ne le signe pas dans l'année qui suit la date d'entrée en fonction de l'employé.
La durée normale de travail en Chine est de huit heures par jour, et pas plus de 44 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont payées à 150 % du taux de base pendant un jour de travail normal, à 200 % pendant un jour de repos et à 300 % pendant les jours fériés. Les employeurs peuvent adopter des horaires de travail différents dans des circonstances particulières et avec l'approbation du département du travail.
Les employés bénéficient de trois à 24 mois de congé de maladie, en fonction de leur ancienneté. Les employés reçoivent 60 % à 100 % de leur dernier salaire mensuel pendant une période maximale de six mois, puis 40 % à 60 %. Les employés reçoivent 100 % de leur salaire pendant une période allant jusqu'à 12 mois après un accident du travail, qui peut être prolongée de 12 mois supplémentaires.
Les femmes salariées bénéficient de 98 jours de congé de maternité payés, qui peuvent commencer 15 jours avant la naissance. Quinze jours supplémentaires sont accordés dans des circonstances particulières, comme un accouchement difficile ou des naissances multiples. Les femmes salariées âgées de plus de 24 ans bénéficient également d'un congé supplémentaire. La durée de ce congé varie selon les régions, mais elle est généralement d'environ 30 jours. Les employés étrangers ont droit aux 98 jours de congé, mais pas aux congés supplémentaires. Les femmes salariées bénéficient de 15 jours de congé pour un avortement dans les quatre premiers mois de la grossesse et de six semaines pour un avortement ou une fausse couche après quatre mois de grossesse. Les employées, y compris les employées étrangères, reçoivent une allocation de maternité pendant leur congé par l'intermédiaire du bureau de sécurité sociale où elles sont enregistrées. Le montant de l'allocation est le plus élevé du salaire mensuel de l'employée ou de la moyenne des salaires de tous les employés au cours des 12 derniers mois, mais pas plus de trois fois le salaire moyen. Dans certains endroits, des montants supérieurs à trois fois le salaire moyen peuvent être versés par l'employeur. Les employeurs sont tenus de payer le salaire des employées qui ne cotisent pas à la sécurité sociale pendant leur congé. Les femmes salariées bénéficient d'au moins une heure par jour pendant les heures de travail pour allaiter pendant 12 mois. Les employées peuvent accumuler ce temps et l'utiliser comme des vacances. Les employés masculins ont droit à un congé de paternité. La durée de ce congé dépend de la région, mais ne dépasse généralement pas deux semaines.
La Chine ne fixe pas de salaire minimum national. Au contraire, chaque province, ville ou unité administrative fixe un salaire minimum mensuel et horaire en fonction des conditions économiques locales. Le salaire minimum à Shanghai est généralement le plus élevé. Les primes sont courantes en Chine, les employés recevant fréquemment une prime à la fin de l'année équivalente à un mois de salaire.
En plus des jours fériés, les employés bénéficient de cinq jours de congés annuels payés après un an de service cumulé, de dix jours après dix ans de service cumulé et de quinze jours après vingt ans de service cumulé. Les employés ayant moins d'un an de service cumulé reçoivent des congés annuels au prorata. Les congés annuels peuvent être réduits si un employé prend également des congés de maladie. Les congés annuels non utilisés et non reportés sont payés à l'employé à un taux de 200 % de son salaire journalier moyen. Les employés ont également droit à :
La Chine fournit une assurance maladie et retraite de base par le biais du système national de sécurité sociale, mais une assurance maladie privée peut être proposée.
L'emploi peut être résilié en Chine à la fin d'un contrat à durée déterminée, d'un commun accord, par l'employeur ou par l'employé. L'emploi en Chine n'est pas "à volonté", ce qui signifie que les employeurs sont tenus de donner un préavis avant le licenciement et de verser une indemnité de licenciement dans la plupart des cas. Un employeur peut licencier un employé sans préavis ou ne pas verser d'indemnité de licenciement pour un certain nombre de raisons. L'emploi peut prendre fin d'un commun accord, mais s'il est initié par l'employeur, l'employé a droit à une indemnité de départ. Un employé peut être licencié pendant la période d'essai s'il est incapable d'accomplir ses tâches. La Chine n'autorise pas le licenciement sans motif pendant la période d'essai. En l'absence de motif, l'employeur doit donner un préavis et verser une indemnité de licenciement. Les employés ont droit à un préavis de 30 jours ou à une indemnité de préavis. Le préavis doit être donné par écrit. L'indemnité de licenciement correspond à un mois du salaire moyen de l'employé pour chaque année de service jusqu'à 12 mois. Le salaire mensuel moyen est plafonné à trois fois la moyenne de la région. Les employés ayant moins de six mois de service reçoivent la moitié d'un mois de salaire pour l'indemnité de départ. Les employés ayant six mois à moins de 12 mois de service reçoivent un mois complet de salaire pour l'indemnité de départ. Un employé peut mettre fin à son emploi en présentant un avis écrit 30 jours à l'avance, ou dans les trois jours s'il est en période d'essai.
Nous comprenons que les lois et règlements locaux changent et qu'il n'est pas facile de trouver un guide de référence précis. Nos données sont recherchées et vérifiées par notre équipe internationale d'avocats spécialisés dans l'emploi, de professionnels des RH et des avantages sociaux et de comptables fiscaux, par l'intermédiaire de notre équipe et de nos consultants Atlas, afin de garantir que les informations sont à jour et exactes.
Notre équipe d'experts régionaux est là pour vous aider dans vos projets d'expansion internationale. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter et nous serons ravis de vous aider.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
