Le Chili se trouve dans la partie sud de l'Amérique du Sud et son littoral fait face à l'océan Pacifique. La capitale, Santiago, se trouve dans une vallée entourée par les Andes et la chaîne côtière chilienne, ce qui offre un paysage exquis qui attire plus de quatre millions de touristes étrangers par an. Le Chili est le sixième pays le plus peuplé d'Amérique du Sud, avec plus de 19 millions d'habitants. Le Chili détient le meilleur profil d'investissement de l'Alliance du Pacifique, ainsi que de nombreux accords de libre-échange dans la région. Le Chili a également été à l'origine de la création du Progrès de l'Amérique du Sud (PROSUR), un forum qui défend l'économie de marché, l'agenda social, la durabilité et le développement. Ce sont là quelques-unes des raisons importantes pour lesquelles les entreprises peuvent envisager de se développer au Chili.
Les contrats permanents doivent être rédigés par écrit et signés par les deux parties. L'employeur et l'employé reçoivent tous deux un exemplaire du contrat. Le contrat doit être signé dans les 15 jours suivant immédiatement le processus d'embauche. Pour les contrats à durée déterminée, le délai de signature est de cinq jours pour éviter toute forme de pénalité. La durée maximale d'un contrat à durée déterminée est de 12 mois. Les employeurs comptant plus de 25 employés doivent maintenir 85 % de ressortissants chiliens. Les employeurs peuvent également vérifier les antécédents des employés ou des candidats en faisant appel à des prestataires de services tiers. Toutefois, les employeurs ne peuvent pas procéder à des vérifications des antécédents liés à l'appartenance syndicale d'une personne.
La durée normale du travail est de 45 heures par semaine, avec un maximum de 10 heures par jour. Les heures supplémentaires sont limitées à deux heures par jour au taux de 50 % du salaire normal. La pause de repos est d'au moins 30 minutes dans une journée de travail. Les employés âgés de 15 à 18 ans ne peuvent travailler plus de huit heures par jour. Le travail effectué la nuit est rémunéré à 50 % du taux normal. Les employés âgés de moins de 18 ans et les employées enceintes ne sont pas autorisés à travailler la nuit.
Les employés ont droit à un congé de maladie et peuvent avoir droit à des prestations de maladie par le biais du système de sécurité sociale chilien. Pour avoir droit aux prestations payées, les employés doivent avoir cotisé pendant au moins six mois, dont au moins trois mois au cours des six derniers mois. Les employés qui remplissent ces conditions recevront 100 % de leurs gains nets, payés rétroactivement à partir du premier jour, si la maladie dure 11 jours ou plus, ou à partir du quatrième jour si la maladie est inférieure à 11 jours. Les employés bénéficient également de sept jours de congé payé pour le décès d'un conjoint ou d'un enfant, et de trois jours de congé pour le décès d'un parent ou pour un enfant mort-né. Les jours doivent être pris consécutivement.
Les femmes salariées bénéficient de 18 semaines de congé de maternité, dont six semaines avant l'accouchement et 12 semaines après. La sécurité sociale paie 100 % du salaire sous certaines conditions. Si, pendant la période de grossesse, une autorité gouvernementale déclare l'état d'urgence constitutionnel pour cause de calamité publique, d'épidémie ou de pandémie, l'employeur doit offrir à la travailleuse enceinte, pendant la durée de l'urgence, la modalité de travail à distance ou de télétravail. Si la nature des fonctions de la travailleuse n'est pas compatible avec la modalité de travail à distance ou de télétravail, l'employée doit être affectée à des tâches qui ne nécessitent pas de contact avec le public ou avec des tiers en dehors du lieu de travail. L'employé doit être d'accord et il est interdit de diminuer son salaire. Les employés masculins ont droit à 5 jours de congé dans le premier mois qui suit immédiatement la naissance de l'enfant.
Le Chili a un salaire minimum. Les employeurs doivent distribuer une partie des bénéfices aux employés. Le secteur privé n'est pas tenu par la loi de verser le salaire du 13e mois ou Aguinaldo (prime de décembre). Toutefois, certains employeurs acceptent de verser cette prime à leurs employés par le biais de conventions individuelles ou collectives.
En plus des jours fériés, les employés ont droit à 15 jours de congé annuel payé après un an de service, avec une compensation complète. Les employés travaillant dans les régions suivantes bénéficient de 20 jours de congé annuel : Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, dans la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, et dans la Provincia de Palena. Après dix ans de travail pour un ou plusieurs employeurs, de manière continue ou non, le salarié a droit à un jour supplémentaire pour chaque tranche de trois ans travaillés. Les employés ont droit au paiement des jours de vacances accumulés et non utilisés lors de la cessation de service.
Le Chili donne accès à des soins de santé financés par les cotisations des employeurs et des employés. Des soins de santé privés sont également disponibles.
Les contrats de travail peuvent être résiliés à la fin du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée), par consentement mutuel, soit par l'employeur, soit par l'employé. Les employeurs peuvent licencier un employé sans préavis ni indemnité de licenciement en cas de faute professionnelle. Dans certaines situations, un préavis écrit et la raison du licenciement doivent être fournis à l'employé. Les employeurs peuvent mettre fin à un emploi en fonction des besoins de l'entreprise, mais ils sont tenus de donner un préavis et de verser une indemnité de licenciement à un employé qui compte une ou plusieurs années de service. De même, les directeurs, les administrateurs et les employés représentant la société par procuration peuvent être licenciés sans motif, mais un préavis et une indemnité de licenciement doivent être fournis. Le délai de préavis est de 30 jours. Les employeurs peuvent verser une indemnité de préavis. L'indemnité de licenciement est d'un mois de salaire pour chaque année de travail ou une fraction de moins d'une année, et elle est limitée à onze mois de salaire. Le licenciement sans motif doit être motivé par les besoins économiques de l'entreprise.
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