Les îles Caïmans sont un territoire britannique autonome situé dans la partie occidentale de la mer des Caraïbes. Le territoire est composé de la Grande Caïmane, de Caïmane Brac et de la Petite Caïmane. Les Caïmans ont acquis une réputation internationale en tant que centre financier offshore. Les résidents bénéficient du niveau de vie le plus élevé de toutes les Caraïbes. Les Caïmans offrent un faible taux de chômage, une situation stratégique et un gouvernement favorable aux investissements pour ceux qui envisagent de se développer dans la région.
Les employeurs doivent fournir aux employés un contrat de travail écrit dans les 10 jours suivant leur embauche. Ce contrat doit contenir des informations sur les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité, la période d'essai, la période de préavis, les horaires de travail, la santé et la sécurité. Les employeurs peuvent utiliser des contrats à durée déterminée pour les employés, avec une date de début et une date de fin fixes. Ils peuvent également utiliser des contrats à durée indéterminée lorsque l'emploi est permanent après une période d'essai réussie.
La semaine de travail normale est de 45 heures et est plafonnée à neuf heures par jour. Les employés bénéficient d'une période de repos de 24 heures par semaine et ils ont droit à une pause de 30 minutes après cinq heures de travail par jour. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à un pourcentage supérieur au taux normal.
Les employés bénéficient de 10 jours de congé de maladie entièrement payés et l'employé doit fournir un certificat médical après trois jours d'absence.
Les femmes salariées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité après un an de service et ce congé est calculé au prorata si elles ont travaillé moins d'un an. Les 20 premiers jours sont entièrement payés, puis le rappel est à demi-salaire. Ils peuvent déterminer le nombre de jours de congé pouvant être pris avant et après la date d'accouchement. L'employeur paie le congé de maternité. Elles ont également droit à neuf semaines de congé d'adoption pour un enfant de moins de trois ans. Il n'existe pas de congé de paternité légal.
Les îles Caïmans ont un salaire minimum. Les primes ne sont pas obligatoires mais sont courantes.
Les employés bénéficient de deux semaines de congé annuel payé s'ils ont jusqu'à quatre ans de service. Ce nombre passe à trois semaines jusqu'à dix ans de service. Après 10 ans, ce nombre passe à quatre semaines.
Les employeurs doivent fournir à leurs employés une assurance maladie standard, dont le coût est partagé équitablement avec les employés.
La période d'essai est plafonnée à six mois et peut être prolongée une fois. Toutefois, elle peut être rompue à tout moment. La période de préavis est généralement d'un mois et les employés ayant un an d'ancienneté reçoivent une indemnité de licenciement. Cette indemnité est d'une semaine par année de service, jusqu'à concurrence de 12 semaines de salaire. Les employeurs peuvent licencier leurs employés à la fin de leur contrat à durée déterminée ou en leur donnant un préavis. En cas de faute, qui n'est pas suffisamment grave pour justifier un licenciement, l'employé peut recevoir un avertissement écrit et s'il récidive dans l'année qui suit, l'employeur peut mettre fin à son emploi. Si l'employé estime que le licenciement est injuste, il peut déposer une plainte auprès du directeur de l'entreprise dans les 90 jours suivant le licenciement et un tribunal du travail peut déterminer si le licenciement était injuste.
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