Le Cap-Vert est une nation insulaire située au centre de l'océan Atlantique. Le pays est composé de 10 îles volcaniques, qui reposent au large des côtes du Sénégal. L'économie est axée sur le tourisme et les emplois dans le secteur des services représentent la majorité des emplois de la nation insulaire. Le Cap-Vert a des liens très étroits avec le Portugal et fait partie du même groupe d'îles que les îles Canaries et Madère. Le Cap-Vert est considéré comme une nation en développement, mais grâce à son industrie touristique en plein essor, à sa bonne qualité de vie et à sa stabilité économique, il montre des signes importants de croissance.
Les contrats de travail au Cap-Vert peuvent être verbaux ou écrits. Cependant, il est courant d'avoir un contrat de travail écrit. Les contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Un contrat à durée déterminée peut être exécuté si le travail est de courte durée, pour remplacer un travailleur en congé, pour effectuer des tâches temporaires ou un travail saisonnier ou en raison de fluctuations périodiques du travail. La durée des contrats à durée déterminée varie de trois à cinq ans, y compris les prolongations. Si un contrat à durée déterminée se prolonge au-delà de cinq ans, le contrat est traité comme un contrat à durée indéterminée. Les contrats de travail à durée indéterminée sont conclus pour une période indéterminée, précisent une date de début et comprennent généralement une période d'essai.
La semaine de travail normale au Cap-Vert est de 44 heures et est plafonnée à huit heures par jour. Les employés ont droit à 24 heures de repos par semaine, généralement le dimanche mais qui peut être un autre jour. Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser deux heures par jour ou 160 heures par an. La limite annuelle est portée à 300 s'il y a consentement écrit du salarié. Les heures supplémentaires sont payées à un pourcentage du salaire de base si elles sont effectuées un jour de travail normal, ou à 100 % si elles sont effectuées un jour de repos ou un jour férié. La limite de huit heures par jour ne s'applique pas aux postes de cadres supérieurs ni à certains employés hautement qualifiés. Toutefois, ces employés ont droit à un salaire majoré de 20 à 35 % du salaire ordinaire. La période de travail normale pour les employés âgés de 16 à 18 ans est de 38 heures par semaine et est plafonnée à sept heures par jour. Les heures supplémentaires ne sont autorisées qu'en cas de force majeure et ne peuvent dépasser deux heures par jour, ou 30 heures par an. Les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler entre 20 heures et 7 heures du matin, sauf si leur formation professionnelle l'exige et si le département du travail du Cap-Vert l'autorise. Le travail de nuit est effectué de 22 heures à 6 heures. Les employés travaillant la nuit reçoivent un supplément de 25 % du salaire de base. Dans certains cas, les travailleurs ont droit à ce taux de rémunération plus élevé pour le travail de nuit, même après être passés au travail de jour. Les heures supplémentaires effectuées la nuit sont plafonnées à sept heures par semaine.
Les salariés bénéficient d'un maximum de 1 095 jours de congés de maladie payés. Les trois premiers jours sont payés à 100 % par les employeurs. À partir du quatrième jour, les employés éligibles reçoivent une rémunération par le biais du programme de sécurité sociale du Cap-Vert. Si la maladie dure plus de 30 jours, un certificat médical est requis. Pour être éligible, les employés doivent avoir cotisé pendant au moins quatre mois, dont 30 jours dans les trois mois précédant le congé.
Au Cap-Vert, les femmes salariées ont droit à 60 jours de congé de maternité rémunérés. Si l'employée n'est pas éligible aux prestations de la sécurité sociale, l'employeur paie la totalité du montant de l'employée. Les employées ont droit aux prestations de maternité de la sécurité sociale si elles ont cotisé pendant au moins quatre mois, dont 30 jours dans les trois mois précédant le congé. Un employé masculin a droit à un congé de paternité uniquement si, dans les 120 jours suivant la naissance, la mère est incapable de s'occuper de l'enfant en raison d'une incapacité physique ou mentale ou si la mère décède. La durée du congé est de 60 jours, moins le montant déjà pris par la mère, mais pas moins de 30 jours si la mère décède.
Le Cap-Vert a un salaire minimum. Les primes ne sont pas obligatoires mais sont courantes.
Les employés bénéficient de 22 jours de congé annuel payé. Ce congé doit être pris l'année où il a été accordé, sauf s'il existe un accord spécifique entre l'employé et l'employeur concernant le transfert des congés annuels non utilisés. Si un employé est sous contrat de travail à durée indéterminée, il doit travailler pendant six mois avant de pouvoir bénéficier d'un congé annuel payé. Les employés sous contrat à durée déterminée ont droit à un congé annuel, qui est proportionnel à la durée du service une fois que la période contractée est à moitié terminée.
Les soins de santé au Cap-Vert sont financés par le programme de sécurité sociale.
Un contrat de travail peut être résilié par l'employeur pour un motif valable, à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'une période déterminée), par l'employé ou d'un commun accord entre l'employeur et l'employé. Les employeurs doivent avoir un motif valable pour licencier un employé, ce qui inclut une faute de l'employé ou des raisons économiques et commerciales. Les employeurs doivent donner un préavis de 40 jours avant de licencier un employé pour un motif lié à la conduite de l'employé. L'employé a cinq jours pour répondre. Si l'employeur a toujours l'intention de licencier l'employé, il doit lui donner un préavis de 30 jours et indiquer les motifs du licenciement. L'employeur est tenu de verser une indemnité de préavis si celui-ci est tardif. Un employeur doit donner à un employé sous contrat à durée déterminée un préavis de 10 jours avant la fin de son emploi. Si l'employeur ne donne pas de préavis et qu'il n'y a pas d'autre accord, le contrat à durée déterminée sera renouvelé pour la même période. Les employés licenciés pour cause ou en raison d'un licenciement ont droit à un montant spécifique d'indemnité de licenciement, sauf disposition contraire d'une convention collective. Aucun préavis n'est requis lorsqu'un contrat de travail prend fin parce que l'employé prend sa retraite ou qu'il y a un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Les employés doivent donner un préavis aux employeurs avant de mettre fin à un contrat de travail. La période de préavis est de 15 jours, augmentée de 15 jours supplémentaires par année de service jusqu'à deux mois.
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