La République du Cameroun est un pays francophone d'Afrique centrale. L'anglais est également une langue officielle. Les principales industries qui ont connu une croissance ces dernières années sont la production pétrolière, l'industrie alimentaire et le bois. Le faible coût de la main-d'œuvre et l'abondance des ressources naturelles sont des facteurs à prendre en compte pour les entreprises qui envisagent de s'implanter au Cameroun et en Afrique.
Un contrat de travail doit être écrit et contenir les coordonnées des deux parties, le lieu de travail, le délai de préavis, les responsabilités, les heures de travail, la période d'essai, la date de début et le salaire. L'employeur et l'employé doivent chacun en avoir une copie. Les contrats de travail qui exigent qu'un employé vive hors de sa résidence normale pendant une période supérieure à trois mois doivent être rédigés par écrit. Les contrats de travail concernant les ressortissants étrangers doivent être approuvés par le ministre chargé du travail. Les contrats à durée déterminée doivent contenir une date de début et une date de fin, sont limités à deux ans et peuvent être renouvelés une fois. En général, ces contrats sont destinés aux travailleurs saisonniers, aux travailleurs occasionnels ou au remplacement temporaire d'un travailleur permanent absent. Les contrats à temps plein à durée indéterminée sont également autorisés.
La semaine de travail standard est de 40 heures. Le travail de nuit a lieu entre 22 heures et 6 heures du matin et il y a 12 heures de repos entre chaque nuit de travail. Les femmes salariées et les enfants ne peuvent pas effectuer de travail de nuit, à moins qu'il ne s'agisse de femmes travaillant comme cadres ou d'un travail non manuel.
Les employés bénéficient de cinq jours de congé de maladie payés par an et les employeurs sont responsables du traitement médical si l'employé a été blessé au travail.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité de 14 semaines, dont quatre semaines avant l'accouchement, payé par la sécurité sociale, appelée CNPS. Ce délai peut être prolongé de six semaines en cas de problème médical. Le congé de maternité commence quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement. Si la période d'accouchement n'a lieu qu'après la date d'accouchement, le congé de maternité commence dans sa totalité dès le début de la période d'accouchement. Le congé de maternité est payé par la sécurité sociale au taux de salaire normal de la future mère. La CNPS prend en charge les vaccinations, le régime alimentaire et les consultations médicales de l'enfant jusqu'à l'âge de deux ans. La mère peut bénéficier de pauses d'allaitement d'une heure par jour au maximum pendant les 15 mois suivant la naissance. Les pères peuvent prendre un congé de paternité sur les 10 jours de congé familial annuel rémunéré.
Les employés payés sur une base mensuelle doivent être payés au plus tard huit jours après la fin des dernières périodes de paie. La preuve du paiement des salaires est faite par les employeurs au moyen de documents certifiés par l'employeur et paraphés par leurs employés. Il est interdit d'accepter ou d'utiliser des devises autres que le franc centrafricain. Toutefois, dans les métiers où il est d'usage d'utiliser une autre fréquence de paiement, le ministre chargé du travail peut autoriser l'utilisation d'une autre monnaie par arrêté. Les paiements de primes sont courants et définis dans le contrat de l'employé. Malgré la banalité du paiement des primes au Cameroun, il est important de noter que les primes ne sont pas légalement obligatoires.
Les employés accumulent 1,5 jour de congés payés par mois de travail et, après cinq ans de service, ils reçoivent deux jours supplémentaires par mois. Les employés bénéficient également de 10 jours de congé pour des événements familiaux. Les femmes ayant des enfants de moins de six ans bénéficient de deux jours de congé pour chaque enfant.
Le Cameroun s'oriente vers un système de soins de santé universel, bien que des entreprises proposent des assurances santé privées complémentaires. Le secteur public de la santé est le principal prestataire de soins au Cameroun. Les employés doivent s'inscrire à un régime privé d'assurance maladie. Les employeurs ne sont pas tenus par la loi de fournir des soins de santé à leurs employés.
La période d'essai est plafonnée à six mois pour les employés et à huit mois pour les cadres. Les contrats à durée déterminée sont plafonnés à 24 mois, peuvent être prolongés une fois et ne peuvent être rompus qu'en cas de faute grave et de consentement mutuel. Les employeurs peuvent licencier les employés à la fin d'un contrat à durée déterminée, à la fin du travail spécifique, pour faute, pour des raisons économiques ou pour un motif valable. La période de préavis est définie par le ministre du travail. Pendant le préavis, l'employé peut prendre un jour de congé par semaine pour chercher un nouveau rôle. Les employés ayant deux ans de service ou plus reçoivent une indemnité de licenciement, qui est définie par le ministère du travail. Les employés ont droit à une indemnité de départ après deux ans de service.
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