Le Royaume du Cambodge est situé au sud de l'Indochine et au sud-est de l'Asie. Le khmer et le français sont les langues prédominantes parlées dans le pays. L'agriculture, y compris la pisciculture, la riziculture et l'exploitation forestière, est la marque de fabrique de l'économie cambodgienne. Le Cambodge offre une absence de restrictions commerciales et un gouvernement favorable aux investissements étrangers pour les entreprises qui envisagent de se développer dans la région.
Au Cambodge, les contrats de travail peuvent être écrits ou verbaux et doivent contenir des informations concernant l'emploi, notamment les horaires de travail, la rémunération et les conditions de travail. Dans certains cas, le contrat doit être enregistré. Les contrats de travail à durée déterminée doivent être rédigés par écrit et préciser la date de début et de fin de l'emploi. La durée initiale d'un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser deux ans, mais les contrats à durée déterminée peuvent être renouvelés. Un renouvellement ne peut être supérieur à deux ans, et la durée maximale d'un contrat à durée déterminée (y compris les renouvellements) ne peut dépasser quatre ans. La durée totale d'un contrat à durée déterminée peut être prolongée s'il y a une interruption d'un mois entre la fin d'un contrat à durée déterminée et le début d'un nouveau contrat. Si le renouvellement d'un contrat à durée déterminée dépasse deux ans ou si la durée totale du contrat, y compris les renouvellements, dépasse quatre ans, le contrat est transformé en contrat à durée indéterminée. Si un contrat à durée déterminée se termine et que l'employé poursuit ce travail, un délai de grâce d'un mois s'applique. Si, après ce mois, un autre contrat à durée déterminée n'a pas été rédigé et signé, l'ancien contrat à durée déterminée se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée. Les employeurs peuvent effectuer des contrôles d'antécédents avant l'embauche, y compris des vérifications du casier judiciaire et de l'emploi. Un examen médical peut également être exigé.
La semaine de travail standard est de 40 heures. Le travail de nuit a lieu entre 22 heures et 6 heures du matin et il y a 12 heures de repos entre chaque nuit de travail. La période de travail standard au Cambodge est de huit heures par jour et de 48 heures par semaine. Les employés ont droit à au moins un jour, ou une période de 24 heures, de repos par semaine. Ce congé est généralement pris le dimanche. Le maximum d'heures supplémentaires autorisé est de deux heures par jour. Les employés ont droit à 150 % du taux de base pour les heures supplémentaires effectuées. Ce taux est porté à 200 % du salaire de base si les heures supplémentaires sont effectuées la nuit, le dimanche ou un jour férié. Les employeurs sont tenus d'obtenir l'autorisation du ministère du travail pour programmer des heures supplémentaires. Le travail de nuit effectué pendant au moins 11 heures consécutives, y compris les heures entre 22 heures et 5 heures du matin, est rémunéré à un taux de 130 % du taux normal de la journée.
Les employés bénéficient d'un congé de maladie d'une durée maximale de six mois sur présentation d'un certificat médical. Les employés en congé de maladie reçoivent 100 % de leur salaire pendant le premier mois, 60 % pendant les deuxième et troisième mois et aucun salaire du quatrième au sixième mois. Les employeurs sont autorisés à demander un certificat médical attestant de la nécessité d'un congé de maladie pour l'employé qui en fait la demande. Un employeur peut licencier un employé en congé de maladie de plus de 6 mois.
Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 90 jours civils. Les employées ayant au moins un an d'ancienneté reçoivent 50 % de leur salaire. Les femmes salariées bénéficient également de deux pauses d'allaitement rémunérées de 30 minutes chacune jusqu'à ce que l'enfant ait 12 mois. Les employés masculins peuvent demander jusqu'à sept jours de congé pour se marier, pour la naissance ou le mariage d'un enfant, ou pour la maladie d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent. Le congé peut être déduit du congé annuel de l'employé ou, si l'employé a déjà épuisé son congé annuel, l'employeur peut exiger de l'employé qu'il travaille pour rattraper ses heures. Le Cambodge n'oblige pas les employeurs à offrir un congé parental.
Le salaire minimum au Cambodge varie pour les employés de l'industrie du textile, de l'habillement et de la chaussure. Les employeurs sont tenus de verser aux employés à temps plein payés à la pièce au moins le montant du salaire minimum. Les employés reçoivent également des avantages supplémentaires pour leur assiduité, le transport et le loyer. Les employeurs sont tenus de verser une prime d'ancienneté de 15 jours de salaire par an aux salariés employés de manière continue au cours des six derniers mois, ou de sept jours et demi pour les salariés ayant moins de six mois d'ancienneté. Cette prime s'applique aux employés dont le contrat ne comporte pas de date de fin fixe. Elle est appelée "prime d'ancienneté" ou "indemnité d'ancienneté". La prime d'ancienneté a remplacé l'indemnité de départ, ou indemnité de licenciement, au Cambodge. La prime est versée deux fois par an, en juin et en décembre. L'employeur n'est pas tenu de verser la prime d'ancienneté aux salariés qui démissionnent ou sont licenciés pour faute grave. Les employés sous contrat à durée déterminée ne reçoivent pas la prime d'ancienneté mais peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement.
En plus des jours fériés, les employés bénéficient de congés annuels en fonction du nombre d'heures de travail et de l'ancienneté. Les employés à temps plein bénéficient de 1,5 jour de congé par mois après un an de service, soit 18 jours par an. Les employés à temps partiel, ceux qui travaillent moins de 48 heures par semaine, bénéficient d'un congé au prorata. Cela signifie que les employés travaillant 40 heures par semaine reçoivent 1,25 jour par mois ou 15 jours par an, les employés travaillant 24 heures par semaine reçoivent 0,75 jour par semaine ou neuf jours par an. Les employés ont droit à un jour de congé supplémentaire par tranche de trois ans de service. Les employés ayant de un à trois ans de service ont droit à 18 jours de congé par an. Les employés ayant de quatre à six ans de service ont droit à 19 jours de congé par an. Les employés ayant de sept à neuf ans de service ont droit à 20 jours de congé. Les employeurs sont tenus de payer les employés avant qu'ils ne prennent leurs congés annuels.
Le Cambodge est en train de passer à un système de soins de santé universel. Les employeurs peuvent offrir des prestations de soins de santé.
La résiliation du contrat de travail peut intervenir pendant la période d'essai, à la fin de la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée), par l'employeur (avec ou sans motif) ou par l'employé. L'emploi peut être résilié sans préavis par l'employeur ou l'employé pendant la période d'essai. La période d'essai au Cambodge est de :
Un employé peut mettre fin à son emploi sans préavis en cas de faute grave de l'employeur. Les fautes graves comprennent le non-paiement de l'assurance, le non-paiement ou le retard du salaire, les menaces directes ou indirectes à l'encontre du salarié. De même, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail sans préavis en cas de faute grave commise par l'employé, notamment le vol, le détournement, la fraude, le sabotage et la violation de la confidentialité. Les contrats à durée déterminée prennent fin à la fin de la période contractuelle, sauf s'ils sont renouvelés. Les employeurs devront peut-être informer les employés de leur intention de renouveler le contrat ou de le laisser expirer. Si la durée du contrat est inférieure à six mois, aucun préavis n'est requis. Le délai de préavis est de 10 jours pour les contrats d'une durée d'au moins six mois mais inférieure à un an, et de 15 jours pour les contrats d'un à deux ans. Si aucun préavis n'est donné, le contrat sera renouvelé pour la même période. En l'absence d'un contrat fixe ou d'un motif ou en dehors de la période d'essai, l'employeur doit avoir une raison pour mettre fin au contrat et donner un préavis à l'employé. Il peut s'agir d'une résiliation pour cause de performance, de comportement ou pour des raisons économiques. Le délai de préavis dépend de l'ancienneté de l'employé :
Les employeurs peuvent verser une indemnité de préavis. Les employés ont droit à deux jours de congé payés par semaine pendant la période de préavis pour chercher du travail. Les employés ont droit à une indemnité de licenciement à la fin d'un contrat à durée déterminée.
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