Le Burkina Faso est un pays d'Afrique de l'Ouest francophone et enclavé. La langue mossi est parlée dans tout le pays. L'agriculture, et plus particulièrement l'élevage de bétail, constitue l'un des piliers de l'économie. L'économie est extrêmement favorable au commerce et connaît un afflux d'investissements étrangers. L'emplacement stratégique et le potentiel économique sont des éléments à prendre en considération pour les entreprises qui envisagent de se développer en Afrique.
Les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à établir un contrat écrit dans la langue locale. Tous les contrats de travail doivent inclure :
Les heures normales de travail au Burkina Faso varient selon l'industrie, mais une semaine de travail de 40 heures est courante. Les contrats de travail individuels ou les conventions collectives définissent généralement les heures et les jours de travail, y compris les dispositions relatives aux heures supplémentaires. Des règles et des limitations particulières s'appliquent aux jeunes travailleurs.
Les employés ont droit à un congé de maladie. En général, un employeur ne peut pas licencier un employé absent du travail pour cause de maladie pendant un an. Les employés ont droit à un paiement pendant leur congé de maladie en fonction de leurs années de service :
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité entièrement rémunéré de 14 semaines après trois mois d'emploi, qui commence dès huit semaines avant et au plus tard quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement. Le congé peut être prolongé de trois semaines supplémentaires en cas de complications lors de l'accouchement ou de tout autre problème de santé. Les employées éligibles reçoivent 100 % de leur salaire brut couvert pendant leur congé de maternité par le biais du programme de sécurité sociale du Burkina Faso, ainsi qu'une allocation familiale. Les employés masculins bénéficient d'un congé de paternité payé de trois jours sans préavis pour la naissance d'un enfant. Il a également droit à un congé sans solde de six mois en cas d'enfant malade, qui nécessite un préavis d'un mois et peut être prolongé jusqu'à un an au maximum.
Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés, mais ils peuvent choisir de le faire dans le cadre de leur programme de rémunération. Au Burkina Faso, les employeurs versent généralement des primes aux employés à la fin de l'année.
Un employé a droit à 22 jours de congé payé après un an de service, ce qui ne comprend pas les jours personnels, les congés de maladie ou les congés de maternité. Ce congé augmente de deux jours après 20 ans de service, de quatre jours après 25 ans et de six jours après 30 ans de service. L'employeur et l'employé doivent convenir de la date de début du congé. L'employeur doit payer l'employé pour toute la durée du congé avant qu'il ne commence.
Les jours fériés suivants sont observés au Burkina Faso :
Le code du travail n'exige pas que les employeurs fournissent des prestations de santé à leurs employés. En outre, en raison des complications du système de santé, il est recommandé aux employeurs et aux employés de souscrire une assurance privée.
Un contrat de travail peut être résilié par l'employeur ou le salarié pour faute, pour des raisons sociales ou économiques ou à la fin de la durée du contrat. Le déclenchement de la résiliation nécessite un préavis écrit de huit jours pour les contrats à durée déterminée à temps partiel, d'un mois pour les employés réguliers à temps plein et de trois mois pour les cadres, agents de maîtrise et techniciens. Aucun préavis de rupture n'est exigé pendant la période d'essai, ni en cas de faute grave du salarié. Une indemnité compensatoire de préavis peut être exigée dans certains cas. Un employé a droit à une indemnité de licenciement après un an de service continu, sauf s'il est licencié pour faute.
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