La Bulgarie se situe dans le sud-est de l'Europe. Satellite soviétique pendant la guerre froide, la Bulgarie a entamé sa transition du communisme vers une économie de marché en 1990 et est devenue membre de l'Union européenne en 2007, bien qu'elle s'efforce toujours de rejoindre la zone euro. L'économie de la Bulgarie produit à la fois des ressources destinées à l'exportation et des produits finis. Le pétrole et les produits pétroliers sont les principaux produits d'exportation, ainsi que les métaux, notamment le cuivre, qu'ils soient raffinés ou non. La Bulgarie possède également des gisements de charbon, de plomb, de zinc et de bauxite. Le secteur industriel produit des équipements et des machines électriques, des pièces automobiles et des produits pharmaceutiques. La situation stratégique de la Bulgarie lui permet de commercer avec de nombreux pays, et elle a développé ses infrastructures en conséquence. Le port bulgare de Burgas, sur la mer Noire, est le centre d'une zone économique libre qui permet la circulation rapide des marchandises vers l'Europe du Sud-Est, la Turquie, l'Ukraine et la Russie par voie maritime, aérienne, ferroviaire et routière.
Tout contrat de travail doit être établi par écrit et l'employeur doit envoyer une notification à l'Agence nationale des revenus dans les trois jours suivant la signature du contrat. L'employeur doit fournir à l'employé une copie de la notification à l'Agence nationale du revenu et une copie du contrat, signée par les deux parties, avant que l'employé ne commence à travailler. Tous les contrats de travail doivent mentionner les éléments suivants :
Les contrats de travail peuvent être permanents ou à durée déterminée. Les contrats de travail permanents ont une date de début définie mais pas de date de fin et peuvent avoir une période d'essai de six mois maximum. Les contrats de travail à durée déterminée sont conclus pour une période de temps définie. La durée doit être indiquée dans le contrat écrit et ne peut être supérieure à trois ans. Normalement, la durée ne peut être inférieure à un an, mais elle peut être inférieure à un an si le travailleur demande par écrit une durée plus courte. Dans ce cas, le contrat peut être renouvelé une fois, pour une durée minimale d'un an. Il est également possible d'avoir un contrat à durée déterminée qui est en vigueur jusqu'à ce que certains travaux soient terminés, jusqu'à ce qu'un employé absent reprenne le travail, ou d'autres conditions. Un contrat à durée déterminée est automatiquement transformé en contrat à durée indéterminée si le salarié continue à travailler pendant au moins cinq jours ouvrables après la conclusion du contrat à durée déterminée, si l'employeur ne s'y oppose pas par écrit et si le poste est vacant. Si une période d'essai est prévue, elle doit être spécifiée dans le contrat.
La semaine de travail normale est de huit heures par jour, cinq jours par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées et ne sont autorisées que dans certaines circonstances. La semaine de travail peut être portée à 48 heures, mais pas plus de 60 jours ouvrables peuvent être prolongés par an, et pas plus de 20 de ces jours peuvent être consécutifs. Avant d'exiger des heures supplémentaires, l'employeur doit consulter les représentants des employés, fournir une instruction écrite et informer l'inspection du travail du gouvernement. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent travailler plus de 40 heures. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires sont normalement compensés par un congé les autres jours ainsi que par le paiement des heures supplémentaires. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est un pourcentage dégressif par rapport au taux de base. Les employés qui travaillent de nuit (entre 22 heures et 6 heures) ont droit à une rémunération supplémentaire à un taux convenu entre l'employeur et l'employé. Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser six heures de travail de jour et quatre heures de travail de nuit par semaine de travail, 30 heures de travail de jour et 20 heures de travail de nuit par mois, ou 150 heures par année civile.
Les employés bénéficient de trois jours de congé maladie payés par l'employeur à un pourcentage de leur salaire. Ensuite, si l'employé a une expérience professionnelle de six mois minimum reconnue par la sécurité sociale, il bénéficie d'une allocation de sécurité sociale pendant 18 mois maximum. Les employés doivent présenter un certificat médical pour recevoir une indemnité de maladie.
Les femmes salariées bénéficient de 410 jours de congé de maternité, dont 45 jours à prendre avant l'accouchement. La mère a droit à des prestations de sécurité sociale correspondant à une partie de son salaire pendant son congé si elle a une année d'expérience professionnelle reconnue aux fins de la sécurité sociale et si elle a payé les cotisations appropriées. La femme salariée qui adopte un enfant de deux ans ou moins a droit au congé qu'elle recevrait si elle était la mère biologique, diminué de l'âge de l'enfant le jour où elle en a la garde. Si l'enfant a plus de deux ans, la mère adoptive peut prendre 365 jours de congé entre le jour où elle reçoit la garde de l'enfant et le cinquième anniversaire de l'enfant. À partir de six mois après que l'enfant leur a été confié, le mari de la mère ou un autre adoptant masculin peut prendre le reste de ce congé si la mère y consent. Le père ou le partenaire masculin de la mère d'un enfant (qu'il soit biologique ou adoptif) bénéficie de 15 jours de congé de paternité et peut utiliser la partie non utilisée du congé de maternité de la mère après que l'enfant a atteint l'âge de six mois. Après l'utilisation du congé de maternité, la mère peut prendre un autre congé parental jusqu'à ce que son enfant ait atteint l'âge de deux ans. Si la mère y consent, le père (ou son partenaire masculin) ou l'un de leurs parents peut prendre ce congé à la place de la mère. La personne qui prend ce congé parental a généralement droit à une allocation de sécurité sociale.
La Bulgarie a un salaire minimum. Les primes sont courantes et souvent versées en décembre.
En Bulgarie, les salariés bénéficient d'un minimum de 20 jours de congé annuel payé dès lors qu'ils ont travaillé au moins huit mois pour un employeur. Certaines catégories d'employés ont droit à 26 jours.
La Bulgarie dispose d'un système national de soins de santé. Des soins de santé et des assurances privés sont disponibles.
Dans la plupart des cas, un employeur peut licencier un employé sous contrat à durée indéterminée avec un préavis écrit de 30 jours. L'employeur et l'employé peuvent convenir d'une période de préavis plus longue, mais pas plus de trois mois. Les employés sous contrat à durée déterminée peuvent être licenciés avec un préavis de trois mois, ou la période restante avant l'expiration du contrat, si celle-ci intervient plus tôt. Les employeurs ne peuvent licencier un employé que pour des raisons acceptables liées à la fermeture de l'entreprise, à la réduction de ses activités ou au fait que l'employé n'est plus qualifié ou n'est plus en mesure d'accomplir les tâches requises par son poste. Un employeur peut licencier un employé sans préavis pour mauvaise conduite ou parce que l'employé a perdu ou s'est vu retirer sa licence ou d'autres qualifications professionnelles pour son emploi. Les licenciements et leurs causes doivent être soigneusement documentés afin d'établir l'existence d'une cause légale, et un employé doit recevoir une explication écrite et une audience où il a la possibilité d'expliquer sa conduite avant d'être licencié pour des raisons disciplinaires. Certaines catégories d'employés ne peuvent être licenciées sans l'autorisation de l'inspection du travail du gouvernement. L'employeur doit également informer l'Agence nationale du revenu dans les sept jours suivant la résiliation de tout contrat de travail. Les employés peuvent résilier un contrat à durée indéterminée moyennant un préavis écrit de 30 jours, à moins que l'employé et l'employeur n'aient convenu d'une période de préavis plus longue, la période de préavis maximale étant de trois mois. Un employé peut mettre fin à un contrat à durée déterminée moyennant un préavis de trois mois, ou le temps restant avant l'expiration du contrat, selon ce qui se produit en premier. Les employés ne sont pas tenus d'avoir un motif pour résilier un contrat de travail. L'employé peut retirer son préavis pendant la période de préavis si l'employeur y consent.
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