La République fédérative du Brésil est le plus grand pays d'Amérique du Sud. Le Brésil est divisé en 26 États et le district fédéral, où se trouve la capitale, Brasilia. La langue officielle est le portugais, ce qui fait du pays la seule nation lusophone d'Amérique du Sud. Le Brésil est la plus grande économie d'Amérique latine. Il possède une économie diversifiée et de vastes gisements de ressources naturelles. L'emplacement stratégique, le vaste potentiel économique et la stabilité économique sont des éléments à prendre en considération pour les entreprises qui envisagent de s'implanter au Brésil. Les contrats de travail au Brésil peuvent être implicites, verbaux ou écrits, bien que certaines exceptions s'appliquent. La durée d'un contrat de travail peut être déterminée, indéfinie ou intermittente. Les parties à un contrat de travail peuvent négocier librement les termes et conditions du contrat de travail, mais les dispositions ne peuvent être en contradiction avec le droit du travail, les conventions collectives et les décisions des autorités du travail.
Il est généralement recommandé de rédiger un contrat de travail écrit, qui doit comprendre les éléments suivants :
La durée normale du travail au Brésil est de 44 heures par semaine, à raison de huit heures par jour pendant cinq jours et de quatre heures le sixième jour. Certaines conventions collectives ou accords de négociation peuvent prévoir des horaires de travail différents. Les employés ont droit à un minimum de 11 heures de repos entre deux jours de travail consécutifs. Tout employé a également droit à 24 heures de repos consécutives par semaine, ce qui inclut généralement le dimanche. Les employeurs ne peuvent généralement pas demander à un employé de travailler un dimanche ou un jour férié, sauf exception. Des règles spéciales s'appliquent au travail en équipe, au travail de nuit et à d'autres circonstances particulières.
Les employés bénéficient de 15 jours de congé de maladie entièrement payés avec un certificat médical. Après 16 jours de congé de maladie, les employés ont le droit de prolonger le congé de maladie et de recevoir des indemnités de maladie de l'Institut national de sécurité sociale. L'employeur est chargé de payer les 15 premiers jours de congé de maladie et l'INSS versera une partie du salaire de l'employé après le 16e jour.
Les employées bénéficient de 120 jours de congé de maternité payé et les employés masculins de cinq jours de congé de paternité payé. Ces congés peuvent être prolongés dans certains cas. Pendant la grossesse et pendant une période suivant l'accouchement, l'employé ne peut être licencié. Les nouvelles mères bénéficient également de pauses pendant la journée de travail pour allaiter leur enfant.
Au Brésil, les salaires sont généralement versés sur une base mensuelle. Les augmentations annuelles ne sont pas obligatoires mais sont courantes et généralement négociées dans le cadre d'une convention collective. Les employés reçoivent également une prime salariale au 13e mois. Le droit à cette prime commence après 15 jours de travail et est payable en deux versements. D'autres indemnités, telles qu'une indemnité de déplacement, peuvent également être incluses dans le régime de rémunération d'un employé.
En plus des jours fériés, les employés bénéficient de 30 jours civils de congé annuel payé après un an de service. Les jours de vacances sont réduits si l'employé est fréquemment absent du travail.
Les jours fériés au Brésil peuvent être observés au niveau national, étatique et/ou municipal. Certains jours fériés reconnus sont facultatifs ou coutumiers.Les jours fériés nationaux et coutumiers pour 2021 sont les suivants :
Le Brésil dispose d'un système de soins de santé universel, mais les employeurs proposent généralement à leurs employés des soins de santé complémentaires privés disponibles sur le marché.
Un contrat de travail peut être résilié à la fin de la durée du contrat (s'il est à durée déterminée), par l'employeur (avec ou sans motif) ou par l'employé. En l'absence de motif et en dehors de la période d'essai, l'employeur doit donner un préavis avant de licencier un employé. Le délai de préavis peut varier en fonction de l'ancienneté de l'employé et de l'intervalle de salaire, mais il est souvent de 30 jours. Un employeur peut licencier un employé à la fin d'un contrat à durée déterminée, qui ne peut être supérieur à 24 mois. Si un employé est licencié avant la fin du contrat, l'employeur est tenu de verser un pourcentage du salaire de l'employé pendant le reste de la durée du contrat. Au Brésil, l'indemnité de licenciement est coordonnée par ce que l'on appelle le système du Fonds de garantie du temps de service. Les employeurs déposent 8 % du salaire de l'employé sur un compte au nom de ce dernier. Le solde accumulé est transféré si l'employé change d'emploi. Les employés peuvent accéder à ces fonds en cas de licenciement.
Nous comprenons que les lois et règlements locaux changent et qu'il n'est pas facile de trouver un guide de référence précis. Nos données sont recherchées et vérifiées par notre équipe internationale d'avocats spécialisés dans l'emploi, de professionnels des RH et des avantages sociaux et de comptables fiscaux, par l'intermédiaire de notre équipe et de nos consultants Atlas, afin de garantir que les informations sont à jour et exactes.
Notre équipe d'experts régionaux est là pour vous aider dans vos projets d'expansion internationale. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter et nous serons ravis de vous aider.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
