La République du Botswana est un pays anglophone enclavé d'Afrique australe. Le Botswana possède un système politique et économique qui est considéré comme l'un des systèmes de gouvernement les plus stables et les moins corrompus d'Afrique. Le Botswana a un commerce de diamants dynamique et est riche en charbon, fer, minerai et divers autres minéraux. La stabilité politique et économique du Botswana et sa situation stratégique par rapport aux régions du sud et de l'est de l'Afrique sont des facteurs à prendre en considération pour les entreprises qui envisagent de se développer dans cette région.
Les contrats de travail au Botswana peuvent être écrits ou oraux et doivent inclure :
Les employés travaillent généralement 48 heures par semaine, réparties sur cinq ou six jours. Tout travail effectué au-delà de 48 heures est considéré comme des heures supplémentaires pour lesquelles les employés reçoivent une rémunération supplémentaire. Les heures supplémentaires sont limitées à 14 heures par semaine et sont payées à 150 % ou 200 % du taux de base, selon le moment où elles sont effectuées.
Les employés bénéficient d'un maximum de 14 jours de congés de maladie payés sur présentation d'un certificat médical. L'employé doit informer l'employeur dans les plus brefs délais s'il s'absente du travail pendant plus de 24 heures.
Les femmes salariées ont droit à 12 semaines de congé de maternité. Six semaines de congé de maternité sont prises avant la date prévue de l'accouchement et le reste est pris après la naissance. Le congé de maternité peut être prolongé de deux semaines supplémentaires en cas de maladie liée à la grossesse.
Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés, mais ils peuvent choisir de le faire dans le cadre de leur régime de rémunération.
Les employés bénéficient de 15 jours de congés payés par an. Les employés doivent prendre huit jours de vacances dans les six mois suivant leur accumulation. Les jours restants peuvent être accumulés pendant un maximum de trois ans.
Les jours fériés suivants sont observés au Botswana :
Le Botswana dispose d'un système de soins de santé universel, mais de nombreux employeurs proposent encore des options privées.
Les employeurs peuvent généralement mettre fin à un contrat de travail en adressant un préavis écrit à l'employé. La période de préavis est équivalente à la période de paie de l'employé. Si l'employé est payé mensuellement, la période de préavis est d'un mois. Si l'employé est payé à la semaine, la période de préavis est d'une semaine. Aucun préavis n'est requis si l'employé est licencié pour mauvaise conduite ou mauvais résultats. Des règles spéciales s'appliquent aux licenciements pour motif économique. Le personnel professionnel, comme les cadres et les dirigeants, reçoit une indemnité de licenciement après 60 mois consécutifs d'emploi. Cette indemnité est calculée comme suit : un jour de salaire pour chaque mois d'ancienneté jusqu'à 60 mois, puis deux jours pour chaque mois supplémentaire.
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