La Bosnie-Herzégovine (en abrégé BiH et souvent appelée simplement "Bosnie") est un pays d'Europe du Sud qui faisait autrefois partie de la Yougoslavie et qui est devenu indépendant en 1992. Sur le plan interne, la Bosnie-Herzégovine est dotée d'un gouvernement central souple, sous lequel se trouvent trois entités largement autonomes. L'exploitation minière et la transformation des métaux sont les principales industries. Le pays abrite l'une des plus grandes aciéries de la région et une grande installation qui produit des alliages d'aluminium. Le charbon, le minerai de fer, le plomb et le zinc sont d'autres minéraux importants exportés. La Bosnie-Herzégovine produit également du bois fini, des textiles et des machines.
Les contrats de travail en Bosnie-et-Herzégovine doivent être établis par écrit. Ils peuvent être soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée. Dans les trois régions, un contrat à durée déterminée doit préciser la durée de la période dans le contrat. La durée maximale est de trois ans dans la FBH (Fédération de Bosnie-Herzégovine) et de deux ans dans la RS (République de Serbie) et le BD (District de Brčko). Les périodes probatoires sont autorisées, mais doivent être explicitement établies dans le contrat de travail. La durée maximale d'une période probatoire est de six mois dans la FBH et le BD, et de trois mois dans la RS. Dans le BD, la période probatoire peut être renouvelée une fois, pour six mois supplémentaires, soit une période probatoire totale de 12 mois.
Le contrat de travail doit contenir :
Un employeur en Bosnie-et-Herzégovine doit se conformer à la loi sur la confidentialité des données du pays et, dans la plupart des cas, ne peut pas demander à un candidat de se soumettre à une vérification de ses antécédents, ni lui poser des questions sur son passé criminel.
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont limitées à 10 heures par semaine dans la plupart des cas et doivent être justifiées par une urgence ou un besoin opérationnel soudain pour ces heures supplémentaires. Une semaine de travail peut, dans certains cas, être prolongée, les heures étant réduites les autres semaines afin de garantir que la semaine de travail moyenne pour la période concernée soit limitée à 52 heures, ou 60 heures pour les travailleurs saisonniers. Les mineurs ne peuvent pas travailler plus de 35 heures par semaine, et les femmes enceintes, les mères d'enfants de moins de trois ans et les parents isolés (y compris les parents adoptifs et les parents nourriciers isolés) ne peuvent être tenus de faire des heures supplémentaires que s'ils y consentent volontairement par écrit. Le travail entre 22 heures et 6 heures est interdit aux mineurs, aux femmes enceintes ayant atteint le sixième mois de grossesse, aux mères, aux parents adoptifs et aux parents nourriciers ayant des enfants de moins de deux ans. La rémunération des heures supplémentaires et du travail de nuit n'est pas fixe, et ces majorations de rémunération doivent être inscrites dans le contrat de travail.
Les employés bénéficient de sept jours de congé payé pour maladie ou décès d'un membre de la famille dans la FBH, et de cinq jours dans la RS.
Les femmes salariées ont droit à un an de congé de maternité à plein salaire, ou à 18 mois en cas de naissances multiples. La mère peut commencer son congé jusqu'à 28 jours avant la naissance de l'enfant, sur demande et avec un certificat médical, et elle est tenue de prendre un minimum de 42 jours après la naissance dans la FBH, ou 60 jours dans la RS. Si les parents sont d'accord, le père peut prendre une partie ou utiliser le congé de maternité non utilisé de la mère après que celle-ci a pris son congé obligatoire. En cas d'adoption ou d'accueil, un seul parent est autorisé à exercer tous ces droits. Une mère qui allaite a le droit de s'absenter deux fois par jour pour nourrir son enfant jusqu'à ce que celui-ci ait un an, et les parents d'un enfant âgé de un à trois ans ont le droit de travailler à mi-temps, à demi-salaire, si un médecin détermine que l'enfant a besoin de soins plus importants que d'habitude. Les parents d'enfants handicapés ont des droits supplémentaires. Une employée ne peut normalement pas être licenciée pendant son congé de maternité.
La FBH n'a pas de salaire minimum officiel ; le gouvernement fixe un "salaire minimum" par le biais de règlements basés sur ce qu'il détermine être la formule appropriée. La RS a un salaire minimum. Les primes ne sont pas obligatoires, mais elles sont courantes et souvent versées en fin d'année.
Les employés bénéficient d'un minimum de 20 jours de congé payé par an et d'un maximum de 30 jours. Les employés qui vont travailler pour la première fois ou qui n'ont pas travaillé depuis plus de 15 mois ont droit à un congé après six mois de travail. Les employés de moins de 18 ans et ceux qui exercent des professions dangereuses ont droit à un congé supplémentaire.
Les jours fériés suivants sont observés en Bosnie-Herzégovine :
Une assurance maladie privée est recommandée.
Les employés peuvent être licenciés avec préavis si le licenciement est justifié par des raisons commerciales ou si l'employé ne peut pas s'acquitter des tâches qui lui sont confiées et, en plus de l'une de ces conditions, l'employeur est incapable de réaffecter ou de recycler l'employé pour un autre emploi en faisant un effort raisonnable. L'avis de licenciement doit être donné par écrit et fournir une justification du licenciement. Dans la FBH, l'employeur doit donner un préavis écrit d'au moins 14 jours, sauf si l'employé est en période d'essai, auquel cas un préavis de sept jours seulement est requis. Un employé doit donner un préavis de sept jours lorsqu'il démissionne. L'employeur et l'employé peuvent convenir d'une période de préavis différente, mais elle ne peut être supérieure à un mois si l'employé donne son préavis à l'employeur, ou à trois mois si l'employeur licencie l'employé. En RS, la période de préavis minimale est de 30 jours si l'employeur donne le préavis, et de 15 jours si l'employé donne le préavis. Dans la BD, le délai de préavis est de 14 jours, quelle que soit la partie qui le donne. L'employeur ou l'employé peut mettre fin à une relation de travail sans préavis si l'autre partie commet une infraction grave ou une violation du contrat. La partie qui résilie le contrat doit agir dans les 15 jours suivant la découverte de la cause de la résiliation.
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