La Bolivie est un pays enclavé de taille moyenne situé en Amérique du Sud. Elle est bordée par le Brésil au nord et à l'est, par le Pérou et le Chili à l'ouest et par le Chili, l'Argentine et le Paraguay au sud. La langue officielle est l'espagnol, mais de nombreuses langues indigènes sont également parlées, les plus importantes étant le quechua et l'aymara. La Bolivie compte 11,2 millions d'habitants. Le pays a été confronté à une instabilité politique récemment, la démission brutale du président en 2019 laissant son avenir politique incertain. La baisse des prix du pétrole et du gaz représente également un défi, car la Bolivie exporte de grandes quantités de gaz naturel vers ses voisins. Cependant, le pays dispose d'un potentiel important. Il est riche en ressources naturelles et, outre le gaz naturel, exporte du zinc, de l'or et de l'argent. Il possède également d'énormes réserves de lithium et des gisements d'antimoine, de fer et de tungstène. Le secteur agricole représente également une part importante de l'économie bolivienne. Le pays exporte du soja, du coton, du café et de la canne à sucre. Le maïs, le blé et les pommes de terre sont également cultivés, principalement pour la consommation intérieure.
Les contrats de travail en Bolivie doivent être écrits. Un contrat écrit doit comprendre les coordonnées des deux parties, la nature de l'emploi, le salaire, le lieu de travail, la date du contrat et la durée du contrat s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée.
La semaine de travail standard en Bolivie est de 48 heures par semaine. Les employés travaillent généralement huit heures par jour sur six jours. Les heures de travail sont réduites pour les jeunes employés. Les employés peuvent effectuer jusqu'à deux heures supplémentaires par jour. Les heures supplémentaires sont payées au double du salaire normal. Si un employé travaille un jour de repos ou un jour férié, il est payé au double du salaire normal.
Les employés ont droit à un congé de maladie. Les trois premiers jours de congé de maladie sont généralement payés par l'employeur. Les employés éligibles peuvent recevoir des prestations de la sécurité sociale.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité de 90 jours, dont 45 jours sont pris avant la naissance prévue et les 45 jours restants après la naissance. Les femmes éligibles recevront une subvention pendant leur congé. Les pères bénéficient de trois jours de congé de paternité rémunérés. Quelle que soit leur situation matrimoniale, la mère et le père ont droit à la stabilité du travail depuis le début de la grossesse jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge d'un an. Ils ne peuvent pas être licenciés, leur niveau de salaire ne peut pas être modifié et leur emploi de localisation ne peut pas être affecté.
Les employés ont droit à une prime de Noël non imposable équivalant à un mois de salaire. Les employés reçoivent également une deuxième prime de vacances si le PIB augmente d'au moins 4,5 % par an. Les employeurs doivent également distribuer 25 % de leurs bénéfices aux employés, avec un versement d'au moins un mois.
Les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé pour une à cinq années de service. Ce nombre passe à 20 jours jusqu'à 10 ans, puis à 30 jours après une décennie de service.
Les jours fériés suivants sont observés en Bolivie :
La couverture universelle comprend les soins de grossesse et les soins postnatals jusqu'à six mois et pour les nourrissons de moins de cinq ans. Tous les résidents peuvent bénéficier du programme de santé connu sous le nom de Seguro Universal Materno Infantil Maternal.
Les employeurs peuvent généralement mettre fin à un contrat de travail en donnant un préavis à l'employé. Le délai de préavis dépend de la fonction et de l'ancienneté de l'employé. Le délai de préavis pour les cols blancs est de 90 jours s'ils ont un contrat à durée indéterminée et trois mois de service. Les ouvriers bénéficient d'un préavis de sept jours pour un mois de service, de quinze jours pour six mois et d'un mois pour un an. Il n'y a pas d'indemnité de licenciement pour ceux qui sont licenciés pour un motif valable ou qui démissionnent, sauf s'ils démissionnent après huit ans de service. L'indemnité de licenciement est d'un mois par année de service et l'employeur doit la verser dans les 15 jours.
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