Les Bermudes sont un territoire britannique situé dans l'océan Atlantique Nord. L'anglais bermudien est la langue prédominante. L'économie est centrée sur le secteur des services bancaires et financiers. Le tourisme est un autre pilier de l'économie bermudienne. Avec une proximité stratégique qui permet de servir des clients internationaux, l'absence d'impôts sur le revenu, ainsi que la stabilité politique et économique, les Bermudes sont une destination idéale pour une expansion internationale.
Aux Bermudes, les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et remis à l'employé dans un délai d'une semaine après le début du travail.
Le contrat doit inclure :
La semaine de travail normale aux Bermudes est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont payées généralement à 150 % du taux de base. La semaine de travail s'étend du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures. Toutefois, un employeur n'est pas autorisé à donner du travail à ses employés pendant plus de cinq heures continues sans pause repas de 30 minutes.
Les employés bénéficient de huit jours de congé de maladie après un an de service. L'employé est tenu de fournir un certificat d'un médecin attestant qu'il est incapable de travailler pour cause de maladie après deux jours. Les employés en congé de maladie ne peuvent pas recevoir d'avis de licenciement avant quatre semaines d'absence du travail pour cause de maladie.
Les femmes salariées bénéficient de 13 semaines de congé de maternité payé après un an de service et d'un congé pour se rendre à des rendez-vous médicaux liés à la grossesse. Les employées ayant moins d'un an de service ont droit à 13 semaines de congé non rémunéré. Les employées doivent fournir un certificat médical attestant de la grossesse et de la date d'accouchement prévue. Les employés masculins bénéficient de cinq jours de congé de paternité après un an de service. Les employés en congé de maternité et de paternité ne peuvent pas recevoir d'avis de licenciement.
Aux Bermudes, les employés ont droit à un salaire minimum mensuel. Toutefois, la loi stipule que le salaire doit inclure des primes et des pourboires afin de réduire le coût des licenciements et des cessations d'emploi pour l'employeur.
Les employés bénéficient de deux semaines de congé annuel payé qui ne peuvent être reportées à l'année suivante. Les employés bénéficient de trois jours de congé de deuil pour le décès d'un conjoint, d'un enfant, d'un parent, d'un frère ou d'une sœur ou d'un membre du foyer de l'employé (qui n'est pas un propriétaire, un employeur ou un employé). Le congé de deuil est porté à cinq jours si l'employé doit assister aux funérailles à l'étranger d'un membre de sa famille immédiate. Les employés ont également droit à des congés pour voter, s'acquitter de leurs fonctions publiques et faire partie d'un jury. Les employés en congé annuel ou en congé de deuil ne peuvent pas recevoir d'avis de licenciement.
Il y a de nombreuses fêtes
Les employeurs sont tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés et à leurs conjoints non actifs. La couverture doit être fournie aux employés travaillant plus de 15 heures par semaine et plus de deux mois civils par an. Les employeurs sont responsables de la totalité de la prime d'assurance et doivent contribuer à la moitié du taux de la prime. Le reste de la prime peut être déduit du salaire de l'employé. La police doit être souscrite auprès d'un assureur local agréé. Les employeurs sont responsables des frais de santé des employés pendant toute période non couverte par un régime d'assurance.
Le licenciement aux Bermudes peut intervenir à la fin d'un contrat à durée déterminée ou à l'achèvement d'un projet, par l'employeur pour une raison valable ou par l'employé. Un employé peut être licencié sans préavis pendant la période d'essai. Il n'existe pas de période d'essai légale aux Bermudes, mais elle peut être spécifiée dans le contrat de travail. Un employé peut également être licencié sans préavis en cas de faute grave, si préjudiciable qu'il serait déraisonnable de le conserver. Dans les situations où la conduite d'un employé n'atteint pas ce niveau de gravité ou lorsque la performance de l'employé n'est pas satisfaisante, l'employeur doit fournir un avertissement écrit. Si, après six mois, la conduite ou le rendement de l'employé ne s'est pas amélioré, l'employeur peut le licencier sans préavis. En dehors de la période de probation et en l'absence de faute grave, l'employeur doit avoir une raison valable de licencier l'employé et lui donner un préavis écrit. La période de préavis est d'une semaine pour les employés payés chaque semaine, de deux semaines pour les employés payés toutes les deux semaines ou d'un mois pour tous les autres employés. Les employeurs peuvent verser une indemnité de préavis. Les employés ayant au moins un an de service ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant de l'indemnité de départ est de deux semaines pour chaque année de service jusqu'à 10 ans et de trois semaines pour chaque année de service complète par la suite. L'indemnité de départ maximale est de 26 semaines. Les employeurs peuvent éliminer les postes superflus. Les employeurs doivent informer le syndicat ou d'autres organes représentatifs de la cessation d'emploi et devront travailler avec le syndicat pour atténuer l'impact des réductions, qui peuvent inclure des réaffectations.
Nous comprenons que les lois et règlements locaux changent et qu'il n'est pas facile de trouver un guide de référence précis. Nos données sont recherchées et vérifiées par notre équipe internationale d'avocats spécialisés dans l'emploi, de professionnels des RH et des avantages sociaux et de comptables fiscaux, par l'intermédiaire de notre équipe et de nos consultants Atlas, afin de garantir que les informations sont à jour et exactes.
Notre équipe d'experts régionaux est là pour vous aider dans vos projets d'expansion internationale. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter et nous serons ravis de vous aider.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
