Le Belize est situé sur la côte nord-est de l'Amérique centrale. L'anglais est la langue officielle, bien qu'une forme de créole bélizien soit parlée dans tout le pays dans des contextes formels et informels. L'espagnol est également parlé par une partie de la population. Historiquement, l'économie du Belize est centrée sur l'agriculture, mais ces dernières années, l'industrie touristique s'est considérablement développée. La stabilité économique et l'accès aux marchés d'Amérique centrale sont des facteurs à prendre en compte pour les entreprises qui envisagent de s'implanter au Belize.
Les contrats de travail au Belize peuvent être explicites, implicites, écrits, oraux, à durée déterminée, à durée indéterminée, individuels ou collectifs. Les contrats oraux ne sont pas valables et contraignants, sauf si le travail de l'employé a commencé dans un délai d'un mois à compter de la date du contrat. Les deux premières semaines d'un contrat oral sont considérées comme un emploi à l'essai et peuvent être résiliées à volonté par l'une ou l'autre des parties sans préavis. Les parties peuvent en convenir autrement. Les contrats de travail qui durent plus de trois mois doivent être établis par écrit avec le consentement de l'employé.
Un contrat écrit doit inclure les détails suivants :
La période appropriée de préavis à donner par la partie souhaitant mettre fin au contrat, les salaires et avantages ou toute autre spécification. Tout contrat de travail écrit doit être présenté aux responsables du travail dans les sept jours suivant son début. Tout travailleur qui conclut un contrat doit subir un examen médical aux frais de l'employeur. Les contrats à durée déterminée sont limités à un an et peuvent être prolongés à deux ans si le travailleur est accompagné de sa famille.
La semaine de travail standard est de 45 heures, à raison de neuf heures par jour sur six jours. Les employés bénéficient d'une heure de repos quotidien si la journée de travail est supérieure à six heures. Les heures supplémentaires sont payées à un pourcentage plus élevé si elles sont effectuées un dimanche ou un jour férié, ou à un pourcentage différent si le travail a lieu le jour de Noël, le vendredi saint ou le lundi de Pâques.
Les employés bénéficient de 16 jours de congé de maladie entièrement payés par an s'ils ont 60 jours de service et un certificat médical. Ce certificat doit préciser la durée du congé et être présenté à l'employeur dans les 48 heures suivant la maladie pour que l'employé puisse en bénéficier.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité de 14 semaines, dont au moins deux semaines avant la naissance et sept après la naissance, en tant que congé obligatoire si elles ont un an de service, sinon le congé n'est pas rémunéré. L'emploi de l'employée est protégé pendant cette période, mais elle doit présenter un certificat médical au moins 10 semaines avant la date de l'accouchement.
Le Belize ne dispose d'aucun paiement de bonus imposé par la loi.
Les employés reçoivent 10 jours de congé annuel payé après un an de travail et ils doivent les prendre en une seule fois. Il peut être étendu à deux périodes si l'employeur est d'accord. Le congé annuel doit être pris dans les six mois suivant son acquisition.
Les jours fériés suivants sont observés au Belize :
L'État fournit des soins de santé universels, gratuits ou à faible coût. Les entreprises proposent des assurances santé privées complémentaires.
Le délai de préavis est d'une semaine jusqu'à six mois de service, de deux semaines jusqu'à deux ans de service, de quatre semaines jusqu'à cinq ans de service et de huit semaines au-delà. Les deux premières semaines de service constituent la période d'essai et les contrats peuvent être résiliés pendant cette période sans préavis. Les employés ayant cinq à dix ans de service auprès du même employeur, prenant leur retraite après 60 ans ou pour des raisons médicales, reçoivent une semaine d'indemnité de licenciement pour chaque année de service lorsque leur contrat est résilié. Ceux qui ont plus de dix ans d'ancienneté reçoivent deux semaines d'indemnité de départ par année de service si leur contrat est résilié pour cause de retraite, de raisons médicales ou de fin de contrat, mais pas pour licenciement. Un employé qui démissionne avec 10 ans de service ou plus reçoit une indemnité équivalente à l'indemnité de licenciement. Pour les travailleurs occasionnels, ils doivent travailler 180 jours par an pour recevoir une indemnité de licenciement.
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