Officiellement connu sous le nom de République du Belarus, ce pays d'Europe orientale est enclavé entre la Russie, l'Ukraine, la Pologne, la Lituanie et la Lettonie. Le russe et le bélarussien sont les deux langues officielles. Le Belarus entretient des liens commerciaux étroits avec la Russie et possède une industrie agricole robuste. Avec des conditions commerciales favorables et un accès direct aux marchés de l'Union économique eurasienne (UEE), le Bélarus est un lieu idéal pour l'expansion.
Un contrat de travail doit être rédigé et il doit y avoir deux exemplaires. Toutes les pages doivent être signées. Le contrat de travail doit comprendre :
Il doit également inclure la période d'essai. Les employeurs peuvent utiliser des contrats de travail à durée déterminée, qui doivent avoir une date de début et de fin. Ces contrats prennent fin à la fin du contrat si la tâche spécifique est terminée ou si le climat met fin au travail saisonnier. Les contrats à durée indéterminée doivent avoir une date de début mais n'ont pas besoin de date de fin.
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 180 heures par an, soit 10 heures par semaine, et sont payées à un pourcentage du taux de base.
Les employés reçoivent un pourcentage élevé de leur salaire pendant les 12 premiers jours de maladie, puis 100 % au-delà. L'employeur est responsable du paiement de ce congé.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité de 126 jours, qui passe à 140 jours en cas de complications ou de naissances multiples. Les femmes salariées bénéficient également d'un congé de maternité non rémunéré de trois ans, pendant lequel leur poste est assuré. Le congé de maternité est couvert par la sécurité sociale. Les employés masculins peuvent demander 30 jours de congé non rémunéré. Il n'existe pas de congé de paternité rémunéré.
Les employés du Belarus ont droit à un salaire mensuel minimum. Les primes sont courantes, de même qu'un treizième mois de salaire, bien que cela ne soit pas exigé par la loi.
Les employés bénéficient de 24 jours de congés annuels payés.
L'État fournit des soins de santé publics. Toutefois, il est courant que les employeurs proposent des soins de santé privés complémentaires.
La période d'essai est plafonnée à trois mois, tandis qu'un contrat à durée déterminée peut être d'une durée maximale de cinq ans, sans limite de renouvellement. Le délai de préavis est généralement d'un mois. Toutefois, s'il n'est pas précisé dans le contrat, il est de trois jours pendant la période d'essai, puis de deux mois après. L'indemnité de licenciement est plafonnée à deux semaines et est versée si le salarié refuse d'être déplacé pour travailler, s'il est malade, s'il n'a pas les qualifications nécessaires ou s'il est appelé au service militaire. Elle passe à trois mois en cas de licenciement ou de faillite.
Nous comprenons que les lois et règlements locaux changent et qu'il n'est pas facile de trouver un guide de référence précis. Nos données sont recherchées et vérifiées par notre équipe internationale d'avocats spécialisés dans l'emploi, de professionnels des RH et des avantages sociaux et de comptables fiscaux, par l'intermédiaire de notre équipe et de nos consultants Atlas, afin de garantir que les informations sont à jour et exactes.
Notre équipe d'experts régionaux est là pour vous aider dans vos projets d'expansion internationale. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter et nous serons ravis de vous aider.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
