La Barbade est une nation insulaire située dans la région des Caraïbes de l'Amérique du Nord. La langue officielle est l'anglais, mais une variante du créole basé sur l'anglais est également parlée dans tout le pays. L'agriculture a toujours été un pilier de l'économie. L'expansion dans les secteurs de la finance offshore et de la fabrication a commencé à montrer un grand potentiel. La Barbade offre un gouvernement favorable aux investissements et une stabilité politique et économique aux entreprises qui envisagent une expansion internationale.
Un contrat de travail doit être écrit et comprendre la date d'entrée en fonction, l'intitulé du poste, la description du poste, les heures de travail, la période d'essai, la période de préavis, le lieu de travail et le droit aux congés annuels. Les employeurs peuvent utiliser des contrats à durée déterminée pour des projets d'une durée spécifique, et ils peuvent utiliser des contrats à durée indéterminée pour un travail permanent.
La semaine de travail normale à la Barbade est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % au-dessus du taux de base les jours de semaine et à 200 % les jours fériés. Des règles spéciales s'appliquent aux jeunes travailleurs.
Il n'existe pas de congé de maladie légal. Toutefois, il est courant que les employeurs accordent un certain nombre de jours de congé de maladie payés.
Les femmes salariées bénéficient de 12 semaines de congé de maternité payé après un an de service. En général, les femmes enceintes prennent six semaines de congé avant la date prévue de l'accouchement, les semaines restantes du congé de maternité étant prises après la naissance. Le congé de maternité peut être prolongé de six semaines en cas de maladie liée à la grossesse. Il n'existe pas de congé de paternité légal.
Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés, mais ils peuvent choisir de le faire dans le cadre de leur régime de rémunération. Les primes fondées sur les performances sont courantes à la Barbade.
Les employés bénéficient de 15 jours de congé annuel payé après un an de service, qui passent à 20 jours après cinq ans de service. L'employeur décide des dates du congé annuel, qui doit être pris en une seule période continue.
Les jours fériés suivants sont observés à la Barbade :
Si un jour férié tombe un dimanche, il est déplacé au lundi.
La Barbade offre des soins de santé universels, mais il est recommandé de recourir à des soins de santé complémentaires privés.
Les employeurs et les employés peuvent tous deux mettre fin à un contrat de travail en respectant un préavis. La période de préavis varie de une à dix semaines en fonction de l'ancienneté de l'employé. Des règles spéciales s'appliquent au licenciement et aux licenciements disciplinaires. L'indemnité de licenciement est de deux semaines et demie à trois semaines et demie par année de travail, en fonction de l'ancienneté.
Nous comprenons que les lois et règlements locaux changent et qu'il n'est pas facile de trouver un guide de référence précis. Nos données sont recherchées et vérifiées par notre équipe internationale d'avocats spécialisés dans l'emploi, de professionnels des RH et des avantages sociaux et de comptables fiscaux, par l'intermédiaire de notre équipe et de nos consultants Atlas, afin de garantir que les informations sont à jour et exactes.
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