La République populaire du Bangladesh est située en Asie du Sud. La langue officielle est le bengali, également connu sous le nom de bangla. Le Bangladesh fait partie des 40 premières économies mondiales. La stabilité politique et économique combinée à une économie diversifiée font du Bangladesh une destination idéale pour l'expansion sur les marchés asiatiques.
Les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et inclure les noms des parties, les dates, le titre du poste, la description du poste, le salaire, les heures de travail, les primes, les congés annuels, les congés de maladie, les congés occasionnels et toute clause de résiliation. Il est également nécessaire de décrire dans tout contrat de travail la procédure à suivre pour déposer un grief lié à l'emploi. De nombreux contrats de travail contiennent des dispositions relatives à l'évaluation des performances, si cela est pertinent pour l'employeur.
La semaine de travail standard est plafonnée à 48 heures avec une journée de travail de huit heures. Toutefois, les employés adultes peuvent travailler jusqu'à 60 heures par semaine. Les heures additionnelles sont considérées comme des heures supplémentaires, qui sont payées au double du taux de salaire normal de l'employeur.
Les employés bénéficient de 14 jours de congé de maladie par an après une année de service, à l'exception des employés de presse. L'employé doit présenter un certificat médical pour bénéficier d'un congé de maladie et les employés ne peuvent pas reporter le reste du congé de maladie à l'année suivante. Les congés de maladie sont payés à l'équivalent du salaire normal de l'employé.
Les femmes salariées bénéficient de huit semaines de congé de maternité entièrement rémunérées avant et après la naissance. Un certificat médical attestant de la grossesse doit être fourni à l'employeur pour en bénéficier. Un congé de maternité non payé sera accordé aux futures mères employées dans leur entreprise depuis moins de six mois, ou aux futures mères qui ont déjà deux ans. La loi ne prévoit pas de congé de paternité.
Au Bangladesh, les employés reçoivent une prime de fête après un an de service. La prime est versée deux fois par an et ne doit pas être inférieure au salaire de base.
Les employés reçoivent un jour de congé payé pour chaque 18 jours de travail après un an de service s'ils travaillent dans un établissement commercial, une usine, un magasin ou un transport. S'ils travaillent pour un journal, ils reçoivent un jour de congé pour chaque 11 jours de travail. S'ils travaillent dans une plantation de thé, ils reçoivent un jour de congé tous les 22 jours de travail. Tout congé non utilisé peut être reporté, jusqu'à un maximum de 60 jours, sauf si l'employé travaille pour une usine, auquel cas il peut reporter 40 jours.
Les jours fériés suivants sont observés au Bangladesh :
Une assurance santé privée est recommandée. En raison des complications liées au financement des soins de santé publics, une couverture médicale privée est souvent proposée comme un avantage.
Les employés peuvent être licenciés pour mauvaise conduite sans préavis ni indemnité de licenciement, ou encore rétrogradés, empêchés d'obtenir une promotion pendant un an, condamnés à une amende ou à un avertissement. Dans les autres cas, les employeurs doivent donner aux employés un préavis de licenciement. Le délai de préavis est de 120 jours pour les travailleurs payés au mois ou de 60 jours pour les autres travailleurs. L'employeur peut également verser une indemnité en guise de préavis. Les employés reçoivent 30 jours d'indemnité de licenciement pour chaque année de service, puis 45 jours pour chaque année de service au-delà de dix ans. Si un employé est licencié pour faute, il a droit à une indemnité de licenciement d'un minimum de 15 jours pour chaque année de service accomplie.
Nous comprenons que les lois et règlements locaux changent et qu'il n'est pas facile de trouver un guide de référence précis. Nos données sont recherchées et vérifiées par notre équipe internationale d'avocats spécialisés dans l'emploi, de professionnels des RH et des avantages sociaux et de comptables fiscaux, par l'intermédiaire de notre équipe et de nos consultants Atlas, afin de garantir que les informations sont à jour et exactes.
Notre équipe d'experts régionaux est là pour vous aider dans vos projets d'expansion internationale. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter et nous serons ravis de vous aider.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
