Le Royaume de Bahreïn se trouve dans le golfe Persique. Le pays est composé d'une quarantaine de petites îles, dont la principale, l'île de Bahreïn, représente la majorité de la masse terrestre du pays. La langue officielle est l'arabe, bien que l'anglais soit largement parlé. Bahreïn possède l'une des économies à la croissance la plus rapide du monde arabe. Les services financiers et bancaires sont les principales industries de Bahreïn. Un gouvernement favorable aux investissements, la stabilité économique et son emplacement stratégique font de Bahreïn une destination pour l'expansion internationale.
Un contrat de travail doit être écrit et contenir les conditions de base du travail : salaire, heures de travail, lieu de travail, responsabilités, primes et divers consentements pour la période d'essai, les congés annuels, les autres types de congés, le préavis, les heures supplémentaires et les licenciements. Un contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée, et l'employeur peut mettre fin au contrat en donnant un préavis, ou si le projet spécifique est arrivé à son terme. L'employeur peut demander à l'employé de présenter un certificat de bonne conduite délivré par la direction des enquêtes criminelles.
La semaine de travail standard est de 40 à 48 heures, à raison de huit heures par jour. Les employés musulmans travaillent six heures par jour pendant le Ramadan. La semaine de travail va du dimanche au jeudi, et les heures supplémentaires sont payées à un pourcentage au-dessus du salaire normal, et à un pourcentage différent au-dessus du salaire normal si elles sont effectuées la nuit.
Les employés bénéficient d'un maximum de 55 jours de congé de maladie par an. Ces jours sont rémunérés selon une échelle mobile : 15 jours à plein salaire, 20 jours à demi-salaire et 20 autres jours sans salaire. Ces jours ne sont pas reportés à une autre année.
Les femmes salariées ont droit à 75 jours de congé de maternité. Les 60 premiers jours sont payés à plein tarif si elles peuvent produire un certificat médical. Les 15 jours restants sont des congés non rémunérés. Elles ne peuvent reprendre le travail que 40 jours après l'accouchement et ont également droit à deux pauses d'allaitement d'une heure chacune, jusqu'à six mois après la naissance. Les employés masculins bénéficient d'un jour de congé de paternité.
Il n'existe pas de salaire minimum imposé par la loi pour les entreprises privées. Les personnes travaillant dans le secteur public doivent recevoir au moins 300 BHD par mois. Les employés reçoivent une prime de vacances qui représente 50 % de leur salaire mensuel de base pendant la période des vacances, et une prime de 50 % du salaire de base pour le mois de décembre après un an de service.
Les employés bénéficient de 30 jours de congé annuel. Au cours de la première année d'emploi, un employé peut prendre 2,5 jours de congé par mois de service. Les employés bénéficient de trois jours de congé payé pour leur mariage. Les employés musulmans bénéficient de 14 jours de congé payé pour un pèlerinage après cinq ans de service.
La plupart des gens ont accès aux soins de santé primaires, qui sont gratuits pour les citoyens bahreïniens, alors que les étrangers paient par visite.
La période d'essai est plafonnée à trois mois, et les contrats à durée déterminée sont plafonnés à 60 mois. Le délai de préavis est de 30 jours et les employés ayant au moins trois mois d'ancienneté reçoivent une indemnité de licenciement, à raison de deux jours de salaire par mois d'ancienneté. Les employés reçoivent une indemnité de fin de service s'ils ne sont pas couverts par la sécurité sociale. Ils reçoivent deux semaines pour chaque année de service jusqu'à trois ans, puis un mois pour chaque année supplémentaire. Si un employeur met fin à un contrat dans les trois mois suivant l'embauche, le salarié n'a droit à aucune indemnité. En cas de licenciement abusif, l'employé reçoit un mois de salaire à titre d'indemnité. Les employeurs peuvent licencier un employé pour cause de mauvais résultats. Ils doivent donner à l'employé deux mois pour améliorer ses performances. S'il est licencié, l'employé ne recevra aucune indemnité. Les employeurs peuvent licencier des employés pour des raisons économiques s'ils leur donnent un préavis de 30 jours et une indemnité de licenciement. Les employés peuvent également être licenciés en cas de falsification de leur identité, de mauvaise conduite, de non-respect des instructions et des avertissements, d'absence pendant 10 jours sans en avertir leur employeur, s'ils ne sont pas médicalement aptes à travailler, s'ils ont commis un délit tel que le harcèlement sexuel ou l'agression, tant verbale que physique, ou si l'employé commet un délit au travail.
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