Le nom officiel est le Commonwealth des Bahamas. Il s'agit d'une nation insulaire située dans les Caraïbes, composée de plus de 700 îles, cayes et îlots distincts. La langue officielle est l'anglais, bien qu'il existe différents dialectes qui incorporent des mots de style créole. Le tourisme et la finance sont les deux plus grandes industries des Bahamas. La stabilité politique et économique, associée à un gouvernement favorable aux affaires, font des Bahamas une destination idéale pour se développer dans les Caraïbes.
Aux Bahamas, les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits. Les employeurs doivent informer l'employé des éléments suivants :
Les salaires doivent être payés en dollars des Bahamas et à des intervalles ne dépassant pas un mois. Les vérifications des antécédents avant l'embauche sont courantes, mais les employeurs ne sont pas autorisés à prendre les empreintes digitales ou à faire passer des tests au détecteur de mensonges. Des exceptions sont prévues pour les entreprises de loterie et de jeux.
La période de travail standard est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine. Si les heures de travail sont irrégulières en raison du type de travail effectué, le nombre moyen d'heures travaillées sur une période de quatre semaines doit être de 40 heures. Les employés des secteurs de l'industrie, de la construction, de la fabrication, du transbordement, du maintien de l'ordre ou des services essentiels peuvent travailler davantage. La semaine de travail standard de 40 heures ne s'applique pas aux superviseurs ou aux directeurs. Les heures supplémentaires sont payées entre 150 % et 200 % du taux de base, selon le moment où le travail est effectué.
Les employés ayant au moins six mois de service reçoivent une semaine de congé de maladie payé chaque année. Les congés de maladie non utilisés ne sont pas reportés à l'année suivante. Les employés doivent fournir un certificat médical comme preuve de leur maladie. Les employeurs peuvent exiger un examen par un médecin indépendant et ont le droit de refuser le congé si le médecin détermine que l'employé est capable de travailler.
Les femmes salariées ayant au moins un an de service ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé une fois tous les trois ans. En général, au moins une semaine est prise avant la naissance et huit semaines après la naissance, mais cette durée peut être adaptée lorsque la naissance effective diffère de la date prévue. Six semaines supplémentaires de congé non payé sont disponibles si l'employée souffre d'une maladie liée à la grossesse. Les prestations de maternité sont versées par l'employeur et par la Commission d'assurance nationale aux employés admissibles. Les employés ayant au moins six mois de service ont droit à une semaine de congé familial payé pour la naissance d'un enfant ou le décès ou la maladie d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent.
Les primes sont courantes après une année d'emploi et les employeurs versent souvent une prime de Noël.
En plus des jours fériés, les employés ayant travaillé au moins six mois ont droit à une semaine de vacances payées. Ce droit passe à deux semaines de vacances payées pour les employés ayant un an de service, et à trois semaines de vacances payées pour les employés ayant sept ans de service ou plus. Les jours de vacances doivent être payés à l'employé au moins un jour avant le début des vacances.
Les jours fériés suivants sont observés aux Bahamas :
Les Bahamas offrent une assurance maladie publique nationale aux résidents, mais des assurances privées sont également disponibles. L'assurance maladie nationale est financée par le budget général et fournit des services de soins primaires. Toutefois, il existe des propositions visant à étendre les services offerts et à financer ces services avec les contributions des employeurs et des employés.
Le licenciement peut intervenir à la fin d'un contrat à durée déterminée, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par l'employé. Les employés peuvent être licenciés sans salaire ni préavis pour rupture de contrat ou pour une conduite allant à l'encontre des intérêts de l'employeur. Dans les autres cas, les employeurs doivent généralement notifier le licenciement à l'employé à l'avance. Le délai de préavis dépend de l'ancienneté de l'employé et de son poste. Les employeurs doivent accorder une semaine de préavis ou une indemnité de préavis aux employés ayant entre six mois et un an d'ancienneté. Pour les employés ayant plus d'un an d'ancienneté, les employeurs doivent donner deux semaines de préavis ou une indemnité de préavis jusqu'à 24 semaines. Les employés qui sont superviseurs ou directeurs ont droit à un mois de préavis ou à une indemnité de préavis pour chaque année de service jusqu'à 48 semaines. Des règles spéciales s'appliquent au licenciement et aux licenciements disciplinaires. Un employé peut également démissionner. Il doit donner un préavis de deux semaines s'il a un an mais moins de deux ans de service et de quatre semaines s'il a deux ans de service ou plus.
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