L'Azerbaïdjan se trouve dans les montagnes du Caucase, bordant la Russie au nord, la Géorgie et l'Arménie à l'ouest, et l'Iran au sud. Il est devenu un pays indépendant en 1991, lorsque l'Union soviétique s'est effondrée. La période post-soviétique a été marquée par une transition difficile vers un gouvernement démocratique, le défi de la corruption et une relation difficile avec l'Arménie, voisine de l'Azerbaïdjan. L'industrie la plus importante de l'Azerbaïdjan est l'énergie. Il exporte du pétrole vers de nombreux pays européens ainsi que vers la Chine, Israël et l'Inde. Le gaz naturel devient également un produit d'exportation important, et de nouveaux gazoducs devraient permettre d'augmenter les exportations de gaz vers l'Europe dans les années 2020. Des efforts sont en cours pour diversifier l'économie afin qu'elle soit moins dépendante des hydrocarbures. L'agriculture, le tourisme, la logistique et les technologies de l'information sont au cœur de ces efforts.
Les contrats de travail doivent être écrits. Il est fortement recommandé que le contrat soit rédigé en langue azerbaïdjanaise. Une fois le contrat signé, l'employeur et l'employé doivent en recevoir une copie. Un contrat de travail devient valide après son enregistrement auprès du ministère du travail et de la protection sociale de la population (MLSPP). Un contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée de cinq ans au maximum, y compris les renouvellements. La durée déterminée doit être spécifiée dans le contrat. Des périodes d'essai d'une durée maximale de trois mois sont autorisées.
La semaine de travail standard est de 40 heures, avec une journée de huit heures réparties sur cinq jours. Dans certaines circonstances, il est possible d'établir une semaine de travail de six jours ouvrables. Une semaine de travail de six jours peut être structurée comme une semaine de 40 heures, avec un maximum de sept heures de travail par jour, ou comme une semaine de 36 heures, avec un maximum de six heures de travail par jour. La semaine de travail des employés âgés de moins de 16 ans est plafonnée à 24 heures, tandis que celle des employés âgés de 16 à 18 ans est plafonnée à 36 heures. Le plafond de 36 heures s'applique également aux travailleurs souffrant de certains handicaps, aux femmes enceintes, aux femmes ayant un enfant de moins de 18 mois et aux parents isolés ayant un enfant de moins de trois ans. Les femmes enceintes, les femmes ayant un enfant de moins de trois ans et les personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent pas non plus travailler entre 22 heures et 6 heures du matin. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans des circonstances inhabituelles et sont normalement limitées à deux heures pour les employés occupant des emplois dangereux et à un maximum de quatre heures sur deux jours ouvrables pour les autres employés. Les heures supplémentaires et le travail les jours fériés sont payés selon un pourcentage du taux de base de l'employé, tandis que le travail prévu la nuit est payé selon un pourcentage plus élevé du taux de base. Les heures supplémentaires ne peuvent être remplacées par des congés supplémentaires.
Les employés bénéficient de 14 jours de congé de maladie payés par l'employeur. À partir du 15e jour, l'employé peut recevoir une indemnité d'assurance sociale, s'il y a droit. L'employé malade doit fournir un certificat médical délivré conformément à la loi.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé de 126 jours (18 semaines), 70 jours devant être pris avant la naissance et 56 jours après. En cas de naissance avec complications ou de naissances multiples, le congé est prolongé jusqu'à 70 jours après la naissance. Les femmes travaillant dans l'agriculture bénéficient d'un congé de maternité payé de 140 jours, 70 jours avant la naissance et 70 jours après. Le congé de maternité passe à 156 jours en cas de naissance avec complications (70 jours avant la naissance et 86 jours après) et à 180 jours en cas de naissances multiples (70 jours avant la naissance et 110 jours après). Les mères célibataires d'un enfant de moins de trois ans peuvent prendre un congé partiellement rémunéré, le paiement étant assuré par la sécurité sociale. Les femmes salariées qui ont adopté un enfant de moins de deux mois ou qui élèvent un enfant de moins de deux mois en famille d'accueil bénéficient de 56 jours de congé payé. Les hommes salariés bénéficient de 14 jours de congé pendant que leur femme est en congé de maternité. Un père célibataire qui s'occupe d'un enfant de moins de trois ans peut bénéficier d'un congé partiellement payé, le paiement étant financé par la sécurité sociale. Les employés, quel que soit leur sexe, ne peuvent pas être licenciés pendant un congé lié à la naissance d'un enfant, quel qu'il soit.
L'Azerbaïdjan a un salaire minimum. Des primes de rendement peuvent être versées à la discrétion de l'employeur.
En plus des jours fériés, les employés bénéficient d'au moins 21 jours de congé annuel payé. De nombreuses catégories de travailleurs bénéficient d'un congé supplémentaire, notamment les cadres, les médecins, les enseignants et les travailleurs occupant plusieurs postes scientifiques, médicaux et de santé publique. En général, les employés occupant ces postes ont droit à 42 ou 56 jours de congé par an. Les employés qui travaillent sous terre ou qui occupent des emplois particulièrement dangereux ou difficiles bénéficient d'un minimum de six jours supplémentaires de congé payé. Les employés âgés de moins de 16 ans et les employés handicapés bénéficient d'un minimum de 42 jours de congé, tandis que ceux âgés de 16 à 18 ans bénéficient d'un minimum de 35 jours. Les employés bénéficient également de congés supplémentaires en fonction de leur ancienneté au service de l'employeur : deux jours supplémentaires pour cinq à vingt ans de service ; quatre jours supplémentaires pour dix à quinze ans de service ; et six jours supplémentaires pour plus de quinze ans de service. Les employés peuvent également bénéficier de congés sans solde, en accord avec leur employeur, pour des raisons familiales ou personnelles urgentes, des travaux universitaires, le traitement d'un problème de santé ou certaines autres situations particulières. En général, ces congés sont d'une durée de quelques semaines, et le congé ne peut pas dépasser six mois.
L'Azerbaïdjan dispose d'une assurance maladie nationale. Les employeurs proposent parfois une assurance maladie privée.
Un employeur qui souhaite licencier un employé doit justifier la résiliation du contrat de travail. Les motifs de résiliation acceptables sont les suivants : liquidation de l'entreprise et réduction du personnel. Le salarié est déclaré ne pas avoir les compétences professionnelles nécessaires par un organisme compétent. Le salarié ne remplit pas ses fonctions sans raison valable. L'ordre de l'employeur de résilier le contrat doit être signé et authentifié par l'employeur et une copie doit être remise à l'employé avec le livret d'enregistrement et le dernier paiement. Un employé peut résilier un contrat de travail en donnant à l'employeur un préavis écrit d'au moins un mois. Si un employé est licencié en raison d'une modification des conditions d'emploi, par exemple s'il est appelé au service militaire ou national ou s'il n'est pas en mesure d'exercer ses fonctions pendant six mois pour cause d'invalidité, il reçoit une indemnité de licenciement équivalente à deux mois de salaire. Les femmes enceintes, les parents d'enfants de moins de trois ans, les travailleurs en incapacité temporaire et certaines autres catégories d'employés ne peuvent être licenciés dans des circonstances normales.
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