La République d'Autriche, plus communément appelée Autriche, est un pays enclavé dans la partie sud de l'Europe centrale. Le pays est composé de neuf États fédérés. La langue officielle est l'allemand standard autrichien. L'Autriche a une économie fortement industrialisée. Bien que le tourisme, en particulier les sports d'hiver, soit un élément essentiel de l'économie du pays, l'Autriche s'efforce de diversifier son économie, ce qui en fait un lieu idéal pour une expansion en Europe.
En Autriche, les contrats de travail sont généralement écrits, mais ils peuvent être verbaux ou implicites. Les contrats d'apprentissage doivent être conclus par écrit. Les contrats peuvent avoir une durée déterminée ou être à durée indéterminée. Les contrats de travail doivent répondre aux exigences minimales de toute loi, convention collective et convention de travail applicables. S'il n'y a pas de contrat de travail écrit, une déclaration des conditions générales est fournie le premier jour d'emploi.
La période de travail normale est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine, mais les conventions collectives peuvent raccourcir la journée et la semaine de travail normales. La durée maximale de travail des employés est de 12 heures par jour et de 60 heures par semaine, avec une moyenne de 48 heures par semaine sur une période de 17 semaines. Les employés qui reviennent d'un congé de maladie de longue durée ou qui approchent de la retraite peuvent avoir le droit de travailler moins d'heures. Les employés ont droit à la rémunération des heures supplémentaires ou à un crédit de temps de 1,5 heure pour les heures supplémentaires effectuées. Les heures supplémentaires ne doivent pas empiéter sur la garde des enfants, les rendez-vous chez le médecin ou d'autres questions personnelles de l'employé.
Les employés ont droit à entre six et douze semaines de congé de maladie entièrement rémunérées pendant une maladie ou à la suite d'un accident, en fonction de leur ancienneté. Quatre semaines supplémentaires de congé de maladie à salaire réduit sont ensuite prévues. Lorsque le congé de maladie payé par l'employeur est épuisé, le système de sécurité sociale prévoit une rémunération partielle jusqu'à 52 semaines. Cette durée peut être étendue jusqu'à 78 semaines en fonction de la caisse d'assurance locale. Les employés sont tenus d'informer leur employeur s'ils ne peuvent pas travailler et peuvent être tenus de fournir un certificat médical ou un avis de maladie d'un médecin.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité entièrement payé de 16 semaines, qui commence généralement huit semaines avant la date prévue de l'accouchement ou de la césarienne programmée et se termine huit semaines après l'accouchement. Les employés masculins peuvent prendre jusqu'à un mois de congé sans solde après la naissance d'un enfant. Cette période est communément appelée "mois du papa". Les employeurs ne sont pas tenus de verser un salaire pendant cette période, mais l'employé peut prétendre à une prime de temps familial versée par la caisse de sécurité sociale. L'employé est tenu de donner un préavis trois mois avant la date d'accouchement. Les employés bénéficient également de deux mois de congé parental non rémunéré pour un enfant jusqu'à deux ans si les parents vivent avec l'enfant.
Il n'existe pas de salaire minimum légal en Autriche. Les salaires sont régis par les lois, les conventions collectives et les accords de travail, qui sont des accords entre les employeurs et le comité d'entreprise. Le salaire effectivement versé dépend également du rôle, des responsabilités, de l'éducation, des qualifications, des heures de travail, de l'âge de l'employé, de l'ancienneté et d'autres facteurs connexes. L'augmentation moyenne des salaires en Autriche est de 5 % tous les 2,5 ans. Le montant et le moment de l'augmentation varient en fonction du secteur. Les primes sont courantes, les employés recevant fréquemment un 13e et un 14e versement, chacun correspondant à un mois de salaire. Ces primes, versées en été et en fin d'année, sont généralement appelées primes de vacances et de Noël.
Pour les membres de l'Église évangélique, de l'Église catholique ancienne et de l'Église méthodiste, le Vendredi saint est également un jour férié. En plus des jours fériés, les employés bénéficient de 25 jours de congé annuel payé après six mois de service continu. Ce nombre passe à 30 jours de congé annuel payé après 25 ans.
L'Autriche offre des soins de santé publics qui sont financés par les impôts et les cotisations à l'assurance maladie sociale obligatoire.
La résiliation du contrat de travail peut intervenir pendant la période d'essai, à la fin de la durée du contrat, par consentement mutuel, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par l'employé. L'emploi peut être résilié sans motif pendant la période d'essai, qui est déterminée par le contrat de travail mais ne peut pas dépasser un mois. Après la période d'essai, l'employeur doit soit avoir une raison valable de licencier un employé, soit lui donner un préavis et lui verser une indemnité de licenciement. La période de préavis, qui dépend du type de travailleur et des années de service. L'employeur doit verser une partie du salaire mensuel de l'employé à un fonds pour l'indemnité de licenciement. L'employé peut choisir de recevoir le montant sous forme d'indemnité de licenciement ou de le laisser dans le fonds pour qu'un employeur ultérieur puisse y contribuer s'il quitte son employeur actuel. Les employés peuvent en bénéficier après trois ans de service.
Nous comprenons que les lois et règlements locaux changent et qu'il n'est pas facile de trouver un guide de référence précis. Nos données sont recherchées et vérifiées par notre équipe internationale d'avocats spécialisés dans l'emploi, de professionnels des RH et des avantages sociaux et de comptables fiscaux, par l'intermédiaire de notre équipe et de nos consultants Atlas, afin de garantir que les informations sont à jour et exactes.
Notre équipe d'experts régionaux est là pour vous aider dans vos projets d'expansion internationale. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter et nous serons ravis de vous aider.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
