Officiellement connu sous le nom de Commonwealth d'Australie, c'est une nation insulaire souveraine qui comprend la Tasmanie et une multitude d'autres petites îles. Il n'y a pas de langue officielle désignée, mais la majorité de la population parle anglais. L'Australie possède une économie incroyablement diversifiée avec un faible taux de pauvreté et l'un des taux moyens de richesse par adulte les plus élevés. La stabilité politique et économique, associée à une situation stratégique, fait de l'Australie une destination idéale pour l'expansion.
En Australie, les employés sont tenus d'avoir un contrat de droit commun qui spécifie les conditions d'emploi, notamment les droits et obligations de toutes les parties. Le contrat de travail de droit commun est soumis à la réglementation et à l'approbation du gouvernement australien. Les réglementations peuvent provenir des organes législatifs des États et/ou des territoires. Les contrats de travail peuvent être spécifiques à un seul employé ou couvrir un groupe d'employés. Les contrats de travail sont différents et distincts des entrepreneurs indépendants.
Il existe différents types de contrats de travail en Australie, tels que l'accord sur le lieu de travail. Ce contrat de travail est une déclaration des droits réciproques entre toutes les parties concernées. Ce type de contrat permet aux employeurs de déterminer les conditions d'emploi adaptées spécifiquement à l'activité de l'employeur.
Un autre type est la lettre d'attribution. Dans certains secteurs, les conditions d'emploi sont définies dans une lettre d'attribution. Les lettres d'attribution sont considérées comme des instruments juridiques valables et spécifiques à un secteur. Il est important de noter que les lettres d'attribution ne sont généralement pas applicables aux personnes à hauts revenus.
Les heures de travail en Australie peuvent être déterminées par l'employeur, le poste occupé par l'employé ou le secteur d'activité de l'employeur. La semaine de travail standard en Australie est de 38 heures, réparties sur cinq jours. Il n'est pas rare que les employés travaillent 40 heures par semaine et bénéficient d'une demi-journée (quatre heures) de congé une semaine sur deux. Tout ce qui dépasse 38 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont payées 1,5 fois le taux de salaire ordinaire pour les trois premières heures (deux heures dans certains secteurs) et deux fois le taux de base au-delà.
En Australie, les employés ont droit à un congé de maladie et à un congé pour soins, qui constituent une prestation combinée. Ces congés sont également appelés congés personnels ou congés pour soins. Les employés à temps plein et à temps partiel bénéficient d'au moins 10 jours de congé annuel payé pour maladie et soins, à utiliser s'ils sont incapables de travailler pour cause de maladie ou pour s'occuper d'un membre de leur famille proche qui est malade. Les congés non utilisés sont reportés à l'année suivante. Les employés peuvent prendre tout congé de maladie ou de soins accumulé. Les employés sont payés à leur taux de base les jours où ils sont en congé personnel ou pour soins. Les employés bénéficient également de deux jours de congé sans solde pour s'occuper d'un membre de la famille immédiate ou d'un membre du ménage. Les employés ne sont pas autorisés à prendre un congé non payé pour soins lorsqu'ils disposent d'un congé personnel/de soins payé.
En Australie, les employés ont droit à 12 mois de congé sans solde pour la naissance d'un enfant ou l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, après 12 mois de service. Les employés peuvent demander 12 mois supplémentaires. Les femmes salariées et les parents adoptifs peuvent également bénéficier d'un congé parental rémunéré jusqu'à 18 semaines au taux du salaire minimum national. L'Australie accorde également deux semaines de rémunération aux pères et aux partenaires liés à la naissance d'un enfant ou à une adoption. C'est ce qu'on appelle le Daddy and Partner Pay. Comme le congé parental payé, l'indemnité de papa et de partenaire est financée et payée par le gouvernement australien. Les employeurs peuvent offrir des prestations de congé de maternité et de congé parental distinctes de celles fournies par le gouvernement. Les prestations fournies par l'employeur n'ont aucune incidence sur l'admissibilité d'un employé à l'indemnité de congé parental ou à l'indemnité de père et de partenaire. En outre, l'Australie verse une somme forfaitaire par enfant (Newborn Upfront Payment) et un paiement continu (Newborn Supplement) pour la naissance ou l'adoption d'un enfant. Le supplément pour nouveau-né est d'une durée maximale de 13 semaines pour le premier enfant et de 13 semaines pour les enfants suivants. Les employés ne sont pas admissibles à ces paiements s'ils reçoivent une indemnité de congé parental.
Les employés en Australie ont droit à un salaire minimum de base par heure/semaine et s'applique à moins qu'il n'y ait un autre accord en place pour l'employeur ou le secteur. Les salaires en Australie peuvent varier en fonction du type d'emploi et/ou de la fonction exercée. Les primes sont courantes en Australie et sont basées sur le salaire annuel. Le salaire moyen augmente tous les 16 mois mais varie selon le secteur d'activité et le niveau d'expérience.
En plus des jours fériés, les employés à temps plein et à temps partiel bénéficient de quatre semaines de congés annuels payés, mais il est fréquent qu'ils en bénéficient jusqu'à six. Les employés travaillant en équipe peuvent obtenir jusqu'à cinq semaines de congé annuel. Les congés non utilisés peuvent être reportés. Un employé peut être obligé de prendre des congés s'il a un solde excessif. Les employés peuvent être en mesure d'encaisser ou de recevoir une rémunération pour les vacances non utilisées. Les employés doivent conserver au moins quatre semaines de congés, il doit y avoir un accord écrit chaque fois que les congés sont encaissés, un employé ne peut pas être forcé d'encaisser et l'employé doit être payé le même montant que s'il avait travaillé. Les congés non utilisés sont payés à la fin de l'emploi.
L'Australie offre une couverture médicale publique, Medicare, qui couvre les coûts de la plupart des services fournis par les hôpitaux publics. L'assurance maladie privée est courante pour couvrir les dépenses non couvertes par Medicare, notamment les services dentaires et optiques. De nombreux employeurs proposent des prestations d'assurance maladie privée. Les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés à un régime de pension de retraite. Lorsqu'ils choisissent le régime à offrir à leurs employés, les employeurs doivent prendre en compte les éléments suivants : le taux de retranchement requis dans leur État ou territoire, le fournisseur qui répond le mieux aux besoins de vos employés et ce qui sera couvert par le régime. Chaque État et territoire dispose d'une législation relative à la pension de retraite qui doit être respectée.
La résiliation du contrat de travail peut intervenir pendant la période d'essai, à la fin de la durée du contrat, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par le salarié. Un employeur peut licencier un employé sans préavis à la fin d'un contrat à durée déterminée, pour faute grave, ou si l'employé effectue certains travaux journaliers ou saisonniers. Les fautes graves comprennent le vol, la fraude, l'agression, le non-respect d'instructions raisonnables et les comportements qui mettent en danger la santé et la sécurité d'une autre personne ou de l'entreprise de l'employeur. En l'absence d'un contrat à durée déterminée ou d'une faute, les employeurs doivent donner un préavis avant de licencier un employé. Cela inclut les employés encore en période d'essai. Les contrats de travail et autres accords peuvent fixer des périodes de préavis plus longues. Les employeurs peuvent verser une indemnité de préavis. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de licenciement aux employés licenciés pour cause de suppression d'emploi. Cela inclut les éliminations liées aux nouvelles technologies, aux ralentissements de l'activité, aux insolvabilités, aux faillites, aux délocalisations et aux délocalisations et restructurations. Les employeurs comptant moins de 15 employés ne sont pas tenus de verser des indemnités de licenciement. Les employeurs peuvent également réduire le montant de l'indemnité de licenciement en faisant une demande auprès de la Fair Work Commission. Les employés peuvent être tenus de donner un préavis en cas de démission. La période de préavis doit être spécifiée dans le contrat de l'employé ou tout autre accord. Si aucune période de préavis n'est prévue, l'employé doit fournir un préavis raisonnable.
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