L'Argentine, pays d'Amérique du Sud, porte le nom officiel de République argentine. L'espagnol est la langue officielle, mais plusieurs dialectes sont parlés dans tout le pays. L'Argentine est l'une des plus grandes économies d'Amérique du Sud. Elle est riche en ressources naturelles et possède une importante industrie agricole. Une main-d'œuvre hautement qualifiée et une classe moyenne en pleine expansion font de l'Argentine un lieu idéal pour l'expansion en Amérique du Sud.
Les contrats de travail doivent être écrits et comprendre les coordonnées de l'employé, le type de rôle, le type de travail, les horaires et le salaire. Les employés à temps plein sont généralement employés dans le cadre d'un contrat à long terme. Les employés à temps partiel sont également employés dans le cadre d'un contrat à long terme mais avec un revenu proportionnel. Les contrats à durée déterminée sont plafonnés à cinq ans. Les contrats temporaires sont destinés à des arrangements spéciaux et sont limités à six mois. Les travailleurs saisonniers sont généralement employés sous contrat à long terme pour certaines périodes de l'année.
La semaine de travail normale est de 48 heures ou de huit heures par jour. Les heures supplémentaires sont plafonnées à trois heures par jour, 30 heures par mois et 200 heures par an. Les heures supplémentaires sont payées à un pourcentage supérieur au taux normal pendant la journée et à un pourcentage supérieur pendant la nuit. Les employés bénéficient d'une période de repos de 12 heures entre deux journées de travail.
Les employés bénéficient d'un congé payé de trois mois s'ils ont moins de cinq ans d'ancienneté, ce qui passe à six mois après ce seuil. Pour une maladie liée au travail, un assureur contre les risques professionnels, ou ART, prend en charge le congé et celui-ci est payé par les cotisations mensuelles de sécurité sociale.
Les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité payé de 90 jours, dont 45 jours avant l'accouchement, et qui peut être prolongé jusqu'à six mois si elles ont un an d'ancienneté. Les hommes bénéficient d'un congé de paternité payé de deux jours. Les femmes salariées bénéficient également de deux pauses de 30 minutes par jour pour l'allaitement. Leur poste est protégé pendant toute la durée de la grossesse et jusqu'à 7,5 mois après la naissance.
L'Argentine a un salaire minimum. En outre, une prime de 13ème mois est obligatoire. La première moitié de la prime est versée avant le 30 juin, et le reste avant le 18 décembre. Elle est appelée "Sueldo Annual Complementario".
Les employés bénéficient de 14 jours de congé annuel payé, et après cinq ans de service, ce congé passe à 21 jours. Après 10 ans de service, il passe à 28 jours. Après 20 ans de service, il passe à 35 jours. Les employés âgés de 16 à 18 ans bénéficient également d'un congé annuel payé. L'employeur détermine quand le congé annuel peut être pris et un tiers du congé annuel peut être reporté.
Les employés peuvent bénéficier des soins de santé publics après avoir été inscrits à la sécurité sociale et avoir versé des cotisations.
Lorsqu'il licencie un employé, l'employeur doit lui remettre un préavis écrit indiquant la cause et la date du licenciement. Les employés ne peuvent être licenciés sans motif et, en cas de licenciement d'une employée enceinte ou d'un employé récemment marié, la charge de la preuve incombe à l'employeur. Pour les licenciements, l'employeur doit informer le ministère du travail et le syndicat de l'employé, puis le syndicat et l'employeur négocient la sortie. La période d'essai est plafonnée à trois mois tandis que les contrats à durée déterminée sont plafonnés à cinq ans, sans limitation du nombre de renouvellements. Le délai de préavis est de 15 jours et passe à un mois jusqu'à cinq ans d'ancienneté ou à deux mois au-delà. L'indemnité de licenciement est de 15 jours jusqu'à un an d'ancienneté, puis de deux semaines par année d'ancienneté.
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