Nation insulaire des Antilles, Antigua-et-Barbuda se compose de deux îles principales et d'un ensemble de petites îles. L'anglais est la langue officielle, mais l'espagnol est largement parlé. Le tourisme est la principale industrie, mais Antigua-et-Barbuda est également un centre de services bancaires et financiers réputé. Une économie favorable aux investissements, associée à une stabilité politique et économique, font d'Antigua-et-Barbuda un lieu idéal pour l'expansion.
L'employeur doit fournir à l'employé, dans les dix jours suivant le début de l'emploi, un contrat de travail comprenant les tâches et responsabilités liées au poste, les heures de travail, les détails du salaire, les vacances et autres congés et la période d'essai (le cas échéant). Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Si le contrat de travail est à durée déterminée, la date de fin doit être incluse dans le contrat de travail.
La semaine de travail normale est de 48 heures, soit huit heures par jour sur six jours. Les heures supplémentaires représentent généralement 150 % du salaire de base pour les quatre premières heures au-delà des heures de travail normales et le double du salaire de base pour les heures supplémentaires. Les employés bénéficient d'au moins 24 heures de repos consécutives sur une période de sept jours consécutifs. Des règles spéciales s'appliquent aux jeunes travailleurs.
Les employés éligibles bénéficient d'un congé de maladie payé après le troisième jour de maladie pendant un maximum de 26 semaines. Le congé de maladie peut être prolongé jusqu'à 39 semaines sur présentation d'un certificat médical. Les employés peuvent être en mesure de recevoir un pourcentage de leur salaire pendant leur congé s'ils remplissent certaines conditions.
Les femmes salariées bénéficient de six à treize semaines de congé de maternité payé, ainsi que d'une allocation de maternité. Les employées en congé de maternité gagnent un pourcentage de leur rémunération hebdomadaire moyenne. L'allocation de maternité est un paiement unique pour chaque enfant mis au monde. Il n'existe pas de congé de paternité légal.
Les primes basées sur les performances sont courantes mais non obligatoires. Comme dans d'autres pays, les employés ont également droit à un salaire minimum de base.
Les employés bénéficient d'un maximum de 12 jours de congés annuels payés. L'employeur et l'employé doivent convenir de la date des vacances et celles-ci sont payées d'avance.
Les jours fériés suivants sont observés à Antigua-et-Barbuda :
La plupart des employeurs proposent une assurance maladie privée.
Les employeurs ont besoin d'un motif valable pour licencier un employé, ce qui peut inclure une mauvaise conduite de l'employé, une mauvaise performance ou des raisons économiques. Un préavis de licenciement est généralement requis, sauf dans un nombre limité de circonstances. Le délai de préavis est d'un mois. Les employés reçoivent un jour d'indemnité de licenciement par mois de service après avoir accumulé 12 mois de service.
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