La Principauté d'Andorre est un micro-État situé dans la chaîne des Pyrénées, entre la France et l'Espagne. Avec une superficie de seulement 468 kilomètres carrés (181 miles carrés), plus petite que celle de la ville de New York, c'est l'un des plus petits pays d'Europe. La langue officielle est le catalan, une langue romane qui est également parlée dans certaines régions d'Espagne et de France. L'espagnol, le portugais et le français sont également très répandus. Le tourisme est un élément essentiel de l'économie andorrane, en particulier en hiver, lorsque les visiteurs viennent skier sur les nombreuses pistes de ski du pays, qui ont une longueur totale de plus de 160 km. La stabilité politique et économique et la solidité du secteur bancaire font de l'Andorre un endroit idéal pour faire des affaires.
Les contrats de travail en Andorre doivent être rédigés par écrit. Bien qu'il n'existe pas d'exigences légales spécifiques concernant le contenu d'un contrat de travail, il est conseillé que tous les contrats de travail, quel que soit leur type, contiennent les informations suivantes :
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les employés doivent bénéficier d'au moins un jour de congé par semaine et d'un minimum de 12 heures de repos entre les jours de travail. Les employés peuvent effectuer des heures supplémentaires jusqu'à deux heures par jour, 15 heures par semaine, 50 heures par mois. Toutefois, les heures supplémentaires ne sont autorisées que si un manque de personnel oblige les employés disponibles à faire des heures supplémentaires, s'il y a une augmentation temporaire des activités de l'entreprise (par exemple, le mois de décembre pour un détaillant qui vend de nombreux articles liés à Noël), ou si d'autres circonstances extraordinaires l'exigent.
Les employés ont droit à 12 mois de congé de maladie, qui peuvent être prolongés par tranches de six mois jusqu'à trois ans. Les employés reçoivent différents pourcentages de leur salaire en fonction du nombre de congés de maladie dont ils ont besoin. Le salaire est basé sur le revenu journalier moyen des employés au cours des 12 derniers mois de travail sur les 24 mois précédant le début de la maladie, ou sur le salaire minimum s'il n'y a pas de revenu.
Les femmes salariées bénéficient de 20 semaines de congé de maternité payé et de deux semaines supplémentaires pour chaque enfant supplémentaire en cas de naissances ou d'adoptions multiples. La future mère peut commencer son congé jusqu'à quatre semaines avant la naissance prévue. Les prestations sont versées à 100 % du salaire journalier moyen de l'employée, sur la base des 12 derniers mois de travail des 24 mois précédant le congé. Une partie de l'allocation de maternité de l'employée est versée au père soit après la naissance de l'enfant, soit après le retour au travail de l'employée. Le père de l'enfant, ou le mari ou le partenaire de la mère, a la possibilité de prendre le reste du congé de maternité de la mère à partir de six semaines après la naissance.
Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes aux employés dans le cadre de leur rémunération, mais les primes liées aux performances sont courantes en Andorre.
En plus des jours fériés, les employés bénéficient de 30 jours de congés payés annuels. Les contrats de travail et les conventions collectives peuvent prévoir un plus grand nombre de jours de congé. Le congé d'un employé est normalement programmé par une convention collective ou par un accord entre l'employeur et l'employé. En l'absence d'un tel accord, l'employeur planifie le congé en fonction des besoins de l'entreprise. Les employés doivent être informés du moment où ils bénéficieront d'un congé au moins 45 jours à l'avance. À moins que l'employeur et l'employé n'en conviennent autrement, le congé doit être utilisé au cours de l'année civile où il a été acquis, bien que, dans des circonstances exceptionnelles, il puisse être pris au cours du premier trimestre de l'année civile suivante.
Les jours fériés suivants sont observés en Andorre :
L'Andorre offre des soins de santé publics financés par des cotisations à la sécurité sociale, qui prend en charge différents pourcentages des frais de santé généraux, des frais d'hospitalisation et des frais liés à un accident du travail. Une assurance maladie privée peut également être proposée par les employeurs.
En Andorre, les employeurs peuvent licencier leurs employés avec ou sans motif. Dans les deux cas, l'employeur est tenu de donner un préavis à l'employé avant de le licencier. La période de préavis est d'un jour pour chaque mois de service, jusqu'à 90 jours. Les contrats de travail peuvent prévoir des délais de préavis différents. Les employés sont tenus de donner un préavis de 14 à 30 jours à l'employeur en cas de démission.
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