La République algérienne démocratique et populaire est un pays d'Afrique du Nord situé dans la région du Maghreb. La principale industrie de l'Algérie est le pétrole et le gaz, dont les exportations représentent plus d'un tiers des revenus du pays. Les autres grandes industries sont la sylviculture, la pêche et l'agriculture. Les langues officielles de l'Algérie sont l'arabe et le berbère. Le pays présente des avantages stratégiques pour les entreprises (notamment dans le domaine des énergies renouvelables) qui cherchent à se développer sur les marchés d'Afrique du Nord et du Moyen-Orient.
Les contrats de travail en Algérie peuvent être écrits ou verbaux. Les contrats à durée déterminée sont autorisés dans certains cas, notamment pour le remplacement temporaire d'un travailleur, le travail saisonnier ou en cas d'augmentation temporaire de la charge de travail. Les conventions collectives peuvent imposer des limites aux contrats à durée déterminée.
La période de travail standard est de 40 heures réparties sur cinq jours. La semaine de 40 heures peut être réduite pour les travaux dangereux et peut être augmentée pour certains emplois qui impliquent des périodes d'inactivité. Les heures supplémentaires sont payées à un pourcentage spécifique au-dessus du salaire normal et sont autorisées pour la plupart des employés, mais ne peuvent pas représenter plus de 20 % des heures de travail normales.
Les employés reçoivent une partie de leur salaire pendant les 15 premiers jours d'absence pour cause de maladie. Ce montant augmente après 16 jours de maladie ou si l'employé est hospitalisé.
Les femmes salariées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité entièrement rémunérées, ainsi que de la prise en charge à 100 % des prestations médicales et des frais d'hospitalisation pendant un maximum de huit jours. Les employés masculins peuvent prendre trois jours de congé d'urgence payé pour la naissance d'un enfant.
Les employés en Algérie ont droit à un salaire minimum de base. Les primes basées sur les performances sont courantes.
Les employés bénéficient de 30 jours de congés annuels payés. Les contrats de travail et les conventions collectives peuvent prévoir plus de 30 jours de vacances. Les employés des provinces du sud de l'Algérie bénéficient de 10 jours supplémentaires de congé annuel.
Les jours fériés suivants sont observés en Algérie :
L'Algérie dispose d'un système de santé public financé par la sécurité sociale et les cotisations de l'État. Les entreprises peuvent proposer une assurance maladie privée complémentaire.
La résiliation du contrat de travail peut intervenir à la fin d'un contrat à durée déterminée, par l'employeur (avec ou sans motif) ou par le salarié. L'employeur doit donner un préavis en cas d'absence de licenciement et de faute grave de l'employé. La période de préavis est de six mois (ou jusqu'à 12 mois pour les employés hautement qualifiés), plus cinq jours pour chaque année de service jusqu'à un maximum de 30 jours. Les employés ont droit à une indemnité de licenciement s'ils ont travaillé pendant au moins deux ans.
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